Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

4) наименование должности, специальности, профессии и квалификации в соответствии со штатным расписанием организации и трудовые функции работника. Наименование должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования, предъявляемые к работнику, должны соответствовать квалификационным справочникам;

5) права и обязанности работника;

6) права и обязанности работодателя;

7) условия труда, наличие компенсаций и льгот;

8) режим труда и отдыха;

9) условия оплаты труда (размер тарифной ставки, доплат, надбавок и поощрительных выплат). Данные условия устанавливаются в размерах, равных количеству и качеству выполняемых работником своих трудовых функций;

10) виды и условия социального страхования.

Также трудовой договор может включать в себя условия об испытании, о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной, охраняемой законом тайны), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение осуществлялось за счет работодателя, и иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ.

Условия трудового договора не должны затрагивать права и гарантии работника, которые предоставлены ему Трудовым кодексом РФ, даже в случае если на это имеется добровольное согласие работника. Согласие работника на ухудшение условий труда не освобождает работодателя от ответственности, которая предусмотрена за нарушение законодательства и нормативных правовых актов о труде.

41. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАЗЛИЧНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ

К различным категориям работников относятся:

1) женщины и лица с семейными обязанностями. Устанавливаются ограничения по применению труда данных лиц на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах;

2) работники в возрасте до 18 лет. Запрещается применение труда данных лиц на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, на работах в игорном бизнесе, в ночных клубах, на работах по производству, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями;

3) руководители организаций и члены коллегиального исполнительного органа организации. Трудовой договор заключается на установленный учредительными документами или соглашением сторон срок;

4) лица, работающие по совместительству. Данные лица выполняют иную работу в свободное от основной работы время. Лицо может заключить договор с неограниченным числом работодателей;

5) работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев. Данным лицам не устанавливается испытание при приеме на работу;

6) работники, занятые на сезонных работах. Испытание при приеме на работу данных лиц не может превышать 2 недель;

7) лица, работающие вахтовым методом. Трудовой договор не может заключаться с лицами, моложе 18 лет, беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет. Договор заключается после предварительного медицинского осмотра;

8) лица, работающие у работодателей – физических лиц. Работодатели – физические лица обязаны регистрировать трудовые договоры с работающими у них лицами в органах местного самоуправления;

9) надомники. Данные лица выполняют работу на дому с использованием средств и материалов, которые предоставляются работодателем;

10) лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Женщинам, работающим в данных условиях, устанавливается сокращенная рабочая неделя (36 ч);

11) работники транспорта. Договор заключается с лицами, прошедшими профессиональный отбор и профессиональную подготовку в области соответствующего вида транспорта.

Данные лица не могут привлекаться к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, а также к работе с вредными или опасными условиями труда;

12) педагогические работники. Договор заключается только с лицами, имеющими образовательный ценз. К работе не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена приговором суда или по медицинским показаниям;

13) работники, направляемые на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей. Данные лица направляются на работу специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственными учреждениями РФ. Договор заключается на срок до 3 лет;

14) работники религиозных организаций. Договор заключается на определенный срок. Также может быть заключен договор о полной материальной ответственности;

15) лица, работающие в организациях Вооруженных Сил РФ и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работники, проходящие заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу;

16) медицинские работники. Продолжительность рабочего времени устанавливается не более 39 ч в неделю;