Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

6) перечень должностей работников, работающих с ненормированным рабочим днем. К данной категории относятся руководящие работники, технический и хозяйственный персонал, лица, труд которых не поддается учету во времени, лица, распределяющие рабочее время по своему усмотрению, лица, рабочее время которых дробится на части неопределенной длительности;

7) продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска;

8) виды работ, на которых работодатель должен предоставить работникам специальные перерывы для обогревания и отдыха, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов. Данное право предоставляется работникам, работающим на открытом воздухе в холодное время года;

9) иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Правила внутреннего трудового распорядка определяют трудовой распорядок в организации.

Дисциплина труда – это установленные законом, трудовым или коллективным договором или нормативными актами организации обязательные правила поведения работников, которые служат для обеспечения эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда не может существовать без условий труда, уровня организации производственного процесса, материально-бытового обеспечения работников, оплаты труда и своевременности оплаты труда.

При поступлении на работу работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, которые должны быть доступны ему в любое время. Работник обязуется соблюдать данные правила. Уставы и положения о дисциплине действуют в отраслях, где необходимо строгое соблюдение дисциплины в силу возможного наступления тяжких последствий. Уставы и положения устанавливают дополнительные меры дисциплинарных взысканий, и их действие распространяется только на работников, которые заняты на основном производстве предприятия. На данные категории работников правила внутреннего трудового распорядка распространяются в том объеме, в котором не распространяется действие устава или положения.

Правила внутреннего распорядка организации утверждаются самостоятельно работодателем. При этом работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников организации (профсоюза).

Прежде чем утверждать правила внутреннего распорядка, работодатель направляет в профсоюзный орган проект локального нормативного акта. Выборный орган в течение 5 дней направляет работодателю свое мотивированное решение. В случае несогласия профсоюза с проектом нормативного акта работодатель в течение 3 дней обязан провести с ним дополнительные консультации. При недостижении согласия работодатель имеет право принять локальный нормативный акт. Однако профсоюзный орган вправе обжаловать данное решение в суд или государственную инспекцию труда.

Так как правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, они являются приложением к коллективному договору.

44. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Основные права и обязанности работодателя закреплены в ст. 22 Трудового кодекса РФ.

К основным правам работодателя относятся:

1) заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации и иными федеральными законами;

2) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

3) поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

4) требование от работников выполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

5) привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, который установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

6) принятие локальных нормативных актов;

7) создание объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступление в них.

К обязанностям работодателя относятся:

1) соблюдение законов и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2) предоставление работникам работы, которая обусловлена трудовым договором;

3) обеспечение безопасности труда и условий, которые отвечают требованиям охраны и гигиены

4) обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными материальными средствами, которые необходимы для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечение работников равной оплатой за труд равной ценности;

6) выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективных договоров в порядке, установленном трудовым законодательством;