Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

7) незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

46. МАТЕРИАЛЬНАЯ И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Работник может быть привлечен к материальной ответственности за причиненный работодателю прямой действительный ущерб – реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Работник не привлекается к материальной ответственности в случаях , если причиненный ущерб возник вследствие необратимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны или необеспечения работодателем надлежащих условий для хранения имущества.

Наложенная на работника материальная ответственность ограничивается его средней заработной платой. Если работник несет полную материальную ответственность, он обязан в полном объеме возместить причиненный ущерб. Данная ответственность наступает при:

1) недостаче вверенных работнику по специальному договору ценностей, которые он получил по разовому документу;

2) умышленном причинении вреда;

3) причинении ущерба преступными действиями, установленными приговором суда;

4) причинении ущерба административным проступком, если это установлено соответствующим государственным органом;

5) разглашении сведений, являющихся тайной;

6) причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.

С лицами, которые непосредственно взаимодействуют с денежными, товарными ценностями и иным имуществом, заключается письменный договор о полной материальной ответственности.

Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются по рыночным ценам на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества с учетом степени его износа по данным бухгалтерского учета.

Перед принятием решения о возмещении ущерба работником работодатель в обязательном порядке обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба.

Также работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка – неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарные взыскания применяются к работнику в виде замечания, выговора или увольнения по таким основаниям, как прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушения требований по охране труда.

Работник перед наложением дисциплинарного взыскания обязан представить работодателю письменные объяснения. Однако отказ в даче объяснений не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Оно применяется в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения и не позднее 6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии – не позднее 2 лет со дня его совершения.

О применении к работнику дисциплинарного взыскания он извещается под расписку не позднее 3 дней со дня издания приказа. Данное решение может быть обжаловано в федеральную инспекцию труда.

Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания , если в течение года со дня применения к нему дисциплинарного взыскания на него не будет наложено новое взыскание.

Руководители организации, его заместители по требованию профсоюзного органа могут также привлекаться к дисциплинарной ответственности. Это возможно в случае выявления нарушений ими законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий трудового договора или соглашения.

В случае подтверждения нарушений применяется дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

47. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН

Трудовая деятельность женщин ограничивается на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах. Исключением являются умственный труд либо работы по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 Трудового кодекса РФ).

Работающим женщинам предоставляются следующие гарантии: