Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

1) беременным женщинам работодателем снижаются нормы выработки либо они переводятся на другую работу с сохранением средней заработной платы по прежней работе. При отказе работодателя в снижении норм выработки либо переводе на другую работу это решение может быть обжаловано в суде;

2) по заявлению работницы и представлению медицинского заключения работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (при многоплодной беременности – 80) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов;

3) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по заявлению женщины. Он может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедушкой либо другими родственниками, которые фактически осуществляют уход за ребенком. Он может использоваться как полностью, так и по частям.

В период отпуска за работником сохраняется место работы. При этом выплачивается пособие по государственному социальному страхованию;

4) перерывы для кормления предоставляются работающим женщинам, которые имеют детей до 3 лет. Они предоставляются через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью 30 мин каждый. При наличии двух и более детей

продолжительность перерыва – до 1 ч. Перерывы могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания и оплачиваются по средней заработной плате;

5) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 Трудового кодекса РФ);

6) не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Исключением являются случаи ликвидации организации.

Также не может расторгаться трудовой договор с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающим детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации, состояние здоровья работницы в соответствии с медицинским заключением, случаи неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при уже имеющемся дисциплинарном взыскании, однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, представления работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. При истечении срока трудового договора работодатель его продлевает до наступления отпуска по беременности и родам.

Беременные женщины не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и не могут направляться в служебные командировки.

Женщинам, усыновившим ребенка, со дня усыновления ребенка и до истечения со дня рождения ребенка 70 дней (110) дней предоставляется отпуск по беременности и родам.

48. ГАРАНТИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ МОЛОДЕЖИ

Лица до 18 лет не могут привлекаться:

1) к работам с вредными или опасными условиями труда;

2) к подземным работам;

3) к работам, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (к таким работам относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами);

4) к работам, которые связаны с переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них нормы.

Данные лица принимаются на работу после

предварительного медицинского осмотра, который осуществляется за счет средств работодателя. После заключения трудового договора лица в возрасте до 18 лет должны проходить ежегодные обязательные медицинские осмотры. Не допускается заключение трудового договора, если имеются медицинские противопоказания.

Лицам моложе 18 лет работодатель обязан предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Отпуск может быть использован в любое удобное для работника время. Замена части отпуска денежной компенсацией не допускается.

Указанных лиц запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные, праздничные дни. Исключениями являются творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций и цирков, профессиональные спортсмены, а также лица, которые участвуют в создании или исполнении произведений.