Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

51. ПОНЯТИЕ И ПРИЧИНЫ ТРУДОВЫХ СПОРОВ, ИХ ВИДЫ И ОРГАНЫ, УПОЛНОМОЧЕННЫЕ РАССМАТРИВАТЬ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые споры бывают:

1) индивидуальными;

2) коллективными.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, которые содержат нормы трудового права.

Индивидуальные трудовые споры подразделяются на:

1) рассматриваемые в общем порядке при участии комиссии по трудовым спорам;

2) индивидуальные споры, которые рассматриваются судом.

Причины возникновения индивидуального трудового спора – разногласия между работником и работодателем в области применения норм трудового законодательства, которые регулируют трудовые отношения.

Причины возникновения коллективного трудового спора делятся на объективные (пробелы и противоречия в трудовом законодательстве, коллизии правовых норм) и субъективные (неправомерная деятельность работодателя, правовая безграмотность в области трудового законодательства, неправильное толкование норм закона).

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом.

Комиссия по трудовым спорам рассматривает спор, если работник самостоятельно не смог урегулировать возникшие с работодателем разногласия.

Комиссия образуется по инициативе работников или работодателя из представителей работников (избираются общим собранием работников) и работодателя (назначаются руководителем организации).

Работник вправе обратиться в комиссию в течение 3 месяцев со дня, с которого он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Если срок был пропущен по уважительной причине, то комиссия может восстановить его.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается в течение 10 дней с момента подачи работником заявления. Комиссия вправе вызывать свидетелей и специалистов. Заседание комиссии правомочно в том случае, если на нем присутствует не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя.

Решение комиссии принимается большинством голосов присутствующих. Заверенные копии решения в течение 3 дней вручаются работнику и работодателю.

Решение комиссии может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения работнику копии решения. Суд рассматривает трудовой спор, если работник или работодатель не согласны с решением комиссии. Заявление может быть подано в течение 3 месяцев со дня, с которого стало известно о нарушенном праве.

Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией с участием посредника или в трудовом арбитраже. При этом примирительная комиссия – временный орган – является обязательным органом, рассматривающим споры.

Комиссия создается в течение 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Ее создание оформляется приказом работодателя.

Работники направляют свои требования работодателю, который в течение 3 рабочих дней сообщает о принятом решении представительному органу работников.

Стороны не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.

52. ПОНЯТИЕ И ОСНОВАНИЯ АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Административная ответственность – это форма юридической ответственности юридических и физических лиц. Она устанавливается законодательством для защиты законных прав и интересов человека и гражданина. Ответственность наступает за совершение административного правонарушения. Она наступает по достижении лицом 16 лет. К лицам, не достигшим 18 лет, ответственность применяется с мерами воздействия, которые предусмотрены федеральным законодательством о защите прав несовершеннолетних.

К данным лицам применяются следующие меры:

1) возложение обязанности принести публичное извинение;

2) предупреждение;

3) выговор или строгий выговор;

4) возложение обязанности возместить материальный ущерб, который не превышает половины МРОТ;

5) наложение штрафа.

К административной ответственности могут привлекаться:

1) физические лица;

2) должностные лица;

3) военнослужащие;

4) иностранные граждане и лица без гражданства;

5) юридические лица.