Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

Несчастные случаи на производстве , которые произошли на производстве, подлежат обязательному расследованию и учету. Не подлежат учету как несчастный случай самоубийство, естественная смерть либо травмы, которые были получены работником в результате своих преступных действий. О произошедших несчастных случаях работодатель обязан сообщить в соответствующие органы (ст. 228 Трудового кодекса РФ).

Для расследования несчастного случая на производстве, в организации работодатель создает комиссию из трех и более человек, в состав которой входят специалист по охране труда, представители работодателя и представители профсоюзного органа. Возглавляет комиссию работодатель.

При групповом несчастном случае на производстве с числом погибших пять и более человек в состав комиссии входят представители Федеральной инспекции труда и федерального органа исполнительной власти.

Председатель комиссии – главный государственный инспектор по охране труда. Групповой несчастный случай расследуется комиссией в течение 15 дней.

50. НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА ОХРАНОЙ ТРУДА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ЕЕ НАРУШЕНИЕ

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические и иные мероприятия (ст. 209 Трудового кодекса РФ).

На федеральном уровне управление охраной труда осуществляется Правительством РФ или федеральным органом исполнительной власти РФ, уполномоченным на разрешение вопросов в области охраны труда по поручению Правительства РФ.

Полномочия в области охраны труда между федеральными органами исполнительной власти разделяются Правительством РФ.

В организации управление трудом осуществляет руководитель, который создает службу по охране труда. Служба по охране труда подчиняется только руководителю или одному из его заместителей. Данная служба взаимодействует:

1) со всеми структурными подразделениями организации;

2) с федеральными органами исполнительной власти;

3) с органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда;

4) с органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;

5) с органами общественного контроля.

Служба по охране труда создается на предприятиях с численностью работников более 100 человек и выполняет следующие функции:

1) следит за выполнением работниками требований охраны труда;

2) проводит контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда;

3) проводит профилактику по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

4) консультирует работников организации по вопросам охраны труда.

Служба при осуществлении своих полномочий имеет право в любое время суток посещать любые помещения организации и знакомиться с документами по вопросам охраны труда.

Если имеются сведения о нарушениях должностными лицами организации охраны труда по предложению службы по охране труда руководитель организации может привлечь данных лиц к ответственности. Служба имеет право запрашивать у руководителей подразделений организации необходимую документацию по охране труда и требовать письменное объяснение от лиц, которые допустили нарушение трудового законодательства. Структура и штат службы определяются руководителем. Также в организации могут быть созданы комитеты или комиссии по охране труда, ответственность за работу которых несет работодатель. Комитет создается по инициативе работодателя либо представительного органа работников. Комитеты создаются в организациях, численность работников в которых составляет не менее десяти человек.

В комитет входят представители работников и работодателя. Представитель работников избирается на общем собрании трудового коллектива, а представитель работодателя назначается приказом. Комитет по охране труда вправе:

1) требовать от работодателя сведения о состоянии условий труда на рабочих местах;

2) принимать участие в разработке коллективного договора или соглашения;

3) при нарушении работником норм по охране труда вносить предложение работодателю о привлечении его к дисциплинарной ответственности;

4) при нарушении ответственными должностными лицами правовых актов по охране труда обращаться в специально уполномоченные органы с требованием о привлечении данных лиц к ответственности;

5) вносить предложения о поощрении работников трудового коллектива за принятие участия в работе по созданию безопасных и здоровых условий труда.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, руководители и иные должностные лица организаций несут ответственность в соответствии с законодательством.