Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

Трудовой договор с лицами моложе 18 лет работодатель вправе расторгнуть только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. При несогласии данных органов на увольнение работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор. Согласия указанных органов не требуется в случаях ликвидации организации.

Нормы выработки для работников, которые не достигли возраста 18 лет, устанавливаются исходя из норм выработки пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 Трудового кодекса РФ).

Пониженные нормы выработки устанавливаются:

1) для лиц, которые поступили на работу после окончания общеобразовательных учреждений и общеобразовательных учреждений начального профессионального образования;

2) для лиц, прошедших профессиональное обучение на производстве.

Оплата труда лиц, не достигших 18 лет , осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. При полной продолжительности ежедневной работы работодатель вправе производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, что должно отражаться в коллективном договоре. Однако доплаты производятся за счет средств работодателя.

При сдельной работе лицам в возрасте до 18 лет заработная плата выплачивается по сдельным расценкам. При этом могут за счет средств работодателя выплачиваться доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Лицам, работающим в свободное от работы время, а также обучающимся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, заработная плата выплачивается пропорционально отработанному ими времени либо в зависимости от нормы выработки. Данным лицам работодатель также может устанавливать доплаты за счет собственных средств.

49. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ ТРУДА

Право работников на охрану труда обеспечивается работодателем путем предоставления соответствующего требованиям охраны труда рабочего места; социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; обеспечения средствами индивидуальной защиты; финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда и др.

Если условия труда могут причинить опасность жизни и здоровью работника, он вправе отказаться от выполнения работ до устранения существующей опасности.

Работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной или коллективной защиты. Это осуществляется за счет средств работодателя. Также за счет средств работодателя осуществляются обучение безопасным методам и приемам труда (необходимо проведение инструктажей).

Работники, выполняющие свои трудовые функции на работах с вредными или опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, получают средства индивидуальной защиты, которые выдаются за счет работодателя на определенный срок пользования.

Работодатель обязан контролировать своевременную выдачу работникам средств индивидуальной защиты путем занесения записей в личную карточку работника.

При непредоставлении работодателем работнику средств индивидуальной защиты он не может требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший простой.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда , бесплатно выдаются молоко и другие равноценные пищевые продукты.

Лечебно-профилактическое питание выдается всем служащим и работникам организации для поддержания, укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работодатель обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников путем оборудования санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, помещений для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время, установления аппаратов для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой.

Все работники обязаны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, которые осуществляются за счет средств работодателя. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте руководителем подразделения организации. Повторный инструктаж проводят два раза в год.

Подготовка специалистов по охране труда осуществляется за государственный счет в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального обучения.