Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

8) предоставление представителям работников полной и достоверной информации, которая необходима для заключения коллективного договора, соглашения, и контроль за их выполнением;

9) своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов; уплата штрафов, которые наложены за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассмотрение представлений соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, которые содержат нормы трудового права, принятие мер по их устранению и сообщение о принятых мерах указанным органам и представителям работников;

11) создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;

12) обеспечение бытовых нужд работников, которые связаны с исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном законодательством;

14) возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсирование морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

15) исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами.

45. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством, иными федеральными законами;

2) предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, которое соответствует условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данное право является принципом правового регулирования трудовых отношений;

5) отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Является элементом права на справедливые условия труда;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Гарантирует работнику осознанно выбрать род деятельности и профессию;

7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, который установлен трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами. Указанное право реализуется путем заключения между работником и работодателем специального (ученического) договора;

8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Обеспечивается принципом регулирования трудовых отношений;

9) участие в управлении организации в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах. Является формой социального партнерства и осуществляется представительными органами работников;

10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Предоставляется в развитие принципа обеспечения государственной защиты трудовых прав и свобод;

12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, который установлен Трудовым законодательством РФ, иными федеральными законами. Обеспечивается принципом правового регулирования трудовых прав;

13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В основные обязанности работника входят:

1) добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором;

2) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;

3) соблюдение трудовой дисциплины;

4) выполнение установленных норм труда;

5) соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6) бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;