Граждановедение. Ответы на экзаменационные билеты

17) творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, профессиональные спортсмены.

42. СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальная заработная плата – это размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ при нормальных условиях труда. Минимальная заработная плата гарантируется федеральным законом.

Она выплачивается в денежной форме в валюте РФ (рублях). Но может выплачиваться и в неденежной форме, но не более 20 % от общей суммы заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации и сложности выполняемой им работы. У нее нет максимального размера, в то время как минимальный размер оплаты труда устанавливается на всей территории РФ и не может быть менее прожиточного минимума.

Повышенная заработная плата устанавливается за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу. Она выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на его счет в банке. Выплачивается не реже двух раз в месяц в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Средняя заработная плата исчисляется по фактически начисленной работнику заработной плате и отработанному времени.

Заработная плата включает в себя выплаты компенсационного (выплаты, которые компенсируют работнику расходы, произведенные им при выполнении своей трудовой функции) и стимулирующего характера (премии, надбавки и стимулирующие выплаты, выплачиваемые на основании сложности и условий выполнения работы, количества и качества труда).

Из заработной платы работника могут производиться удержания. Однако общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику. В исключительных случаях их размер может составить 50 %, если это предусмотрено федеральным законодательством либо удержание производится по нескольким исполнительным документам. При выплате работником алиментов размер удержаний не может превышать 70 %.

Размер заработной платы зависит от условий, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Так, при работе на тяжелых работах или с опасными условиями труда заработная плата устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами при нормальных условиях труда. При работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются районные коэффициенты и надбавки. При выполнении работ различной квалификации и при совмещении профессий оплата производится по работе более высокой квалификации.

Сверхурочная работа в первые два часа работы оплачивается в полуторном размере, в последующие часы – в двойном размере. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. Работа в ночное время подлежит оплате в повышенном размере за каждый час работы.

При невыполнении работником норм труда по вине работодателя оплачивается фактически отработанное время. Если невыполнение норм происходит по вине работника, оплачивается только объем выполненной работы. При изготовлении брака не по вине работника оплата производится наравне с годными изделиями. Если брак допущен по вине работника, оплата не производится.

Трудовая деятельность работника может оплачиваться по сдельной (непосредственно зависит от объема выполненной работы) и повременной системе (оплата производится на основании месячных должностных окладов и количества дней или часов работы).

43. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами:

1) порядок приема и увольнения работников;

2) основные права, обязанности и ответственность работника и работодателя;

3) режим работы. Работодатель устанавливает следующую продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными, шестидневная с одним выходным днем либо скользящая рабочая неделя;

4) время отдыха;

5) применяемые к работникам меры поощрения и взыскания;