Гражданское правоотношение: социально-психологический аспект

Из приведенных точек зрения следует, что единства подходов к корпоративным отношениям как предмету гражданского права не наблюдается. Между тем следует иметь в виду, что внутриорганизационные отношения, как правило, подвергаются анализу, в том числе и научному, наряду с анализом правового статуса различных организационно-правовых форм юридических лиц. Так в своем знаменитом Курсе торгового права Г. Ф. Шершеневич при рассмотрении субъектов торгового права делил возникающие отношения на внутренние и внешние. Внутренние отношения, в свою очередь, Г. Ф. Шершеневич делил на имущественные и неимущественные (личные) (вернее, речь шла о правах, а не о фактических отношениях). На примере артели к личным правам автор относил права участия в общем собрании, право быть избранным в состав правления, право личного трудового участия. К имущественным правам он относил право на долю при распределении прибыли, право на часть имущества при ликвидации артели[70]. Таким же образом делились и обязанности, что означает наличие двусторонних отношений.

Имущественная сторона корпоративных отношений мало чем отличается от обязательств, потому что с одной стороны в них участвует участник юридического лица, с другой – юридическое лицо. У первого имеется право требования.

Неимущественная сторона таких отношений имеется специфику, которая заключается в том, что право участия в управлении корпорацией, право быть избранным – это право, реализация которого происходит с помощью своих активных действий или посредством бездействия. Отношения носят властно-волевой характер. Однако эта власть не направлена на подавление воли других субъектов, а направлена на управление юридическим лицом, носит координирующий характер, обеспечивает сбалансированность интересов его участников. Именно поэтому такие отношения должны относиться к гражданскому праву. Их специфика по сравнению с прочими неимущественными отношениями несомненна, однако так же несомненна их гражданско-правовая природа. Таким образом, корпоративные отношения в понимании современного законодателя являются собирательным понятием, объединяющим как имущественные, так и неимущественные отношения.

Нам же кажется предпочтительным имущественную сторону этих отношений относить к обязательствам, поскольку в них нет никакой особой специфики, за исключением обязательного участия особого обязанного субъекта – юридического лица. В свою очередь, неимущественные внутренние отношения по своему существу и должны признаваться корпоративными, потому что именно в них видна организационно-управленческая гражданско-правовая специфика, позволяющая выделить их среди других отношений, регулируемых гражданским правом.

Следует также отметить, что у гражданского права сущностным выступает прежде всего имущественная природа и даже при регулировании неимущественных отношений, не связанных с имущественными, «где-то рядом» будут располагаться имущественные отношения.

Кроме того, объем таких неимущественных отношений, не связанных с имущественными, несравненно мал по сравнению с имущественными.

Гражданское право является преимущественно регулятивным правом, что, конечно же, относится к методу правового регулирования. Однако гражданское право также выполняет сопутствующие предмету регулирования охранительные функции. Согласно п. 2 ст. 2 ГК РФ, неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Существо охранительной функции гражданского права применительно к нематериальным благам состоит в том, что оно вообще никак не вмешивается в их регулирование. Особенность неотчуждаемых прав, свобод и нематериальных благ заключается в том, что они вообще не регулируются правом и настолько тесно связаны с личностью, что могут даже никак не проявляться в общественной действительности, существуя исключительно в разуме человека и не испытывая никакого воздействия со стороны права.