Читаем Hewlett Packard. Стратегия антихрупкости полностью

Как уже отмечалось, для успешной разработки HP PA/RISC Янгу потребовалось применить систему стратегического управления с усиленным стратегическим руководством по нисходящей и централизовать большую часть стратегической и операционной работы (включая продажи, маркетинг и НИР) трех прежде обособленных направлений компьютерного бизнеса. Кроме того, ему пришлось использовать финансовые ресурсы приборостроительных направлений и очень успешного нового направления печатающих устройств, которое было результатом инициативы снизу. Этот уклон в сторону того, что в главе 1 было названо жестким стратегическим руководством, во многом противоречил многим аспектам «Метода НР», которых по-прежнему придерживались Дэйв Паккард, Билл Хьюлетт и большинство их доверенных лиц в компании. Это в первую очередь относилось к приборостроительным направлениям и быстро растущему направлению печатающих устройств, которые продолжали опираться на традиционную операционную модель и сильную компетенцию стратегического лидерства по восходящей. Подтвердив свой мандат «идти в компьютеры» у Паккарда, Янг встретился с этими серьезными стратегическими, организационными, культурными и технологическими вызовами. Ниже в этом разделе будет рассказано о том, насколько значительным оказался конфликт между новой корпоративной стратегией, ориентированной на вычислительную технику, и существующей корпоративной культурой.

Стратегическое лидерство по восходящей

В период руководства Янга процесс стратегического лидерства по восходящей привел к появлению в НР крупного отдельного направления печатающих устройств. На ближайшие десятилетия оно стало самым рентабельным бизнесом компании, благодаря которому в том числе зародилась идея о превращении сетевых технических средств в отдельное направление деятельности, которая противоречила устоявшемуся мнению руководства об их вспомогательной роли. Сам Дэвид Паккард высоко ценил лидерство по восходящей. Он говорил одному из топ-менеджеров: «Вот что значит великая компания. Людям небезразлична их компания, и они будут изобретать новые продукты. Когда с новыми продуктами туго, они придумают следующий великий продукт». Разумеется, принтеры уже давно стали прекрасным бизнесом для НР, а сетевым технологиям, возможно, еще предстоит стать таковым.

В определенном смысле НР занималась печатающими устройствами с начала 1950-х годов, когда для работы с измерительным прибором НР524 был сделан принтер, способный печатать цифры и простые графики. Более полноценное присутствие на рынке печатающих устройств компания получила в 1958 году после поглощения производителя Х-У графопостроителей Moseley. Но наиболее важным предшественником феноменально успешных LaserJet и InkJet был принтер НР2680 (Epoc), дебютировавший в 1980 году. Это устройство, совместимое только с НР3000, хорошо справлялось с печатью текста и изображений, но было размером с холодильник. Самая дешевая модификация стоила 125 000 долларов (более 360 000 долларов в ценах 2015 года), и по сравнению с конкурирующими устройствами производства Xerox и IBM это было действительно недорого. Но Ричард Хэкборн, позднее сделавший себе имя на руководстве исключительно важным и прибыльным направлением печатающих устройств НР, говорил: «Я думаю, что это очень и очень важный момент, если уж говорить об инновациях: Epoc заронил в головы инженеров и маркетологов из Бойза мысль о том, что если его функциональность поместить в настольное устройство, то получится выдающаяся вещь».

Перейти на страницу:

Все книги серии Top Business Awards

Похожие книги

Системное решение проблем
Системное решение проблем

Если вы испытываете трудности при принятии верных решений, от которых многое зависит, то вы должны осознать, что вам не хватает системного подхода к решению проблем.В этой книге просто и доступно дается методика постановки проблемы, ее правильная классификация и способы решения, а также разные формы работы над ней. Вы получите конкретные рекомендации, как работать индивидуально и в команде, как в ходе реализации принятого решения преодолеть сопротивление изменениям и правильно организовать обратную связь для анализа хода работы и результатов.Описанный автором системный подход позволит накопить положительный опыт и устранить недостатки и погрешности в работе.Книга написана простым, доступным языком с использованием рисунков и таблиц, что, безусловно, облегчает восприятие. Будет интересна руководителям и менеджерам всех уровней, тем, кто каждый день принимает решения и отвечает за результат.

Юрий Николаевич Лапыгин

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес