Читаем Я, Перец полностью

4. Секрет хорошего резюме – это удовлетворение менеджера по персоналу.

Ведь это ей надо закрыть пустующую позицию, это она взяла и «закопипастила» в вакансию функционал из должностной инструкции – короче, это её надо очаровывать и облизывать.

Поступаем так: берем из вакансии то, что требуется, и добавляем себе в резюме. Слово в слово.

Если требуется «умение наращивать клиентскую базу», так и вставьте в резюме, удалив своё творчество, типа «владею навыками привлечения покупателей из сектора В2С, а по выходным из В2В».

Внимание: Без фанатизма! Если шибко борзеть и писать о себе всё подряд, на собеседовании вы можете сесть в лужу.

5. Обратите внимание на саму вакансию, попробуйте домыслить подоплёку.

Например, если требуется программист, в резюме лучше написать «усидчив, эрудирован, внимателен».

Если требуется кассир на билеты в цирк, пишите «люблю общаться с людьми и улыбаться, хорошо считаю в уме, не чураюсь запахов слоновьих экскрементов».

В общем, суть вы уловили.

6. Резюме лучше всего визуально подать как таблицу. Чётко и понятно.

Меня всегда раздражали резюме типа «Автобиография» с красными строками и сплошным текстом.

И последнее: поаккуратнее с чувством юмора. Фраза типа «моё хобби – воспитание жены» – это, конечно, весело, но ее могут и не оценить. Вдруг ещё сгоряча примут вас фаната Петросяна.

7. Итак, рисуем его величество Резюме.

Это всё должно уместиться строго на 1 листе формата А4.

На втором листе подробно таблично опишите предыдущие места работы, обязанности и достижения.

Укажите сухо причину ухода (низкая мотивация, сокращение, а не «потому что бывший начальник баран»).

<p>Проходим собеседование играючи</p>

Я очень люблю проходить собеседования – я от них просто «торчу».

Это всё равно, что удачно посвататься, или даже пройти детектор лжи.

Умение успешно проходить собеседования, ровно, как и правильно подбирать человека на работу – это настоящее искусство. Кстати, будете подбирать фотографа на свадьбу или персонал к себе офис – это искусство вам не помешает.

Итак, после того как вы отослали «правильное» резюме, гарантирую, что вам 100% позвонят.

Не нужно сразу по телефону ломаться и диктовать удобное для вас время для встречи, соглашайтесь сходу на то, что предложат. Избавьте кадровика от ваших «ой, завтра я не могу, у меня в гараже ремонт – а послезавтра давайте тогда лучше после обеда, я хочу выспаться после ремонта».

По телефону надо договориться о времени, уточнить, кто именно будет вас собеседовать (девочка-кадровик, генеральный директор или собственник бизнеса), и что с собой взять (диплом, трудовую, военный билет).

Вчитайтесь в требования в вакансии, продумайте возможные вопросы – где какие у вас слабые места, на чем можно засыпаться.

Подумайте над ответом на модный нынче вопрос: «Какие ваши основные недостатки?».

Ответить надо что-нибудь типа «я излишне педантичен к мелочам», «бываю рассеянным первый час после обеда», «часто не могу отказать коллеге в просьбе в ущерб себе».

Заранее начитайтесь в Интернете про компанию, куда хотите устроиться.

Как зовут директора, последние новости, политические нюансы.

В беседе вы сможете легко выдать что-то вроде: «Я читал как-то недавно интервью с вашим Жан-Полем Николаевичем, мне понравилась его мысль о внедрении западных технологий качества, я бы с радостью в этом поучаствовал».

И, пожалуй, последние две вещи: первая – не стройте из себя гуру (никто не любит ходячие энциклопедии), и вторая – не конфликтуйте с собеседником (даже если вы правы, упрямо настаивать и тыкать кадровику пальцем в глаз не стоит).

<p>Секретное оружие для успеха на собеседовании</p>

ВОЛШЕБНЫЕ ПОДСКАЗКИ

<p>По собственному желанию</p>

Увольнение – это не конец, это только начало.

По иронии судьбы именно сегодня меня уволили с последнего места наемного труда.

Перейти на страницу:

Похожие книги

111 баек для тренеров
111 баек для тренеров

Цель данного издания – помочь ведущим тренингов, психологам, преподавателям (как начинающим, так и опытным) более эффективно использовать в своей работе те возможности, которые предоставляют различные виды повествований, применяемых в обучении, а также стимулировать поиск новых историй. Книга состоит из двух глав, бонуса, словаря и библиографического списка. В первой главе рассматриваются основные понятия («повествование», «история», «метафора» и другие), объясняются роль и значение историй в процессе обучения, даются рекомендации по их использованию в конкретных условиях. Во второй главе представлена подборка из 111 баек, разнообразных по стилю и содержанию. Большая часть из них многократно и с успехом применялась автором в педагогической (в том числе тренинговой) практике. Кроме того, информация, содержащаяся в них, сжато характеризует какой-либо психологический феномен или элемент поведения в яркой, доступной и запоминающейся форме.Книга предназначена для тренеров, психологов, преподавателей, менеджеров, для всех, кто по роду своей деятельности связан с обучением, а также разработкой и реализацией образовательных программ.

Игорь Ильич Скрипюк

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука