Читаем Я вижу, что ты думаешь и хочешь! Психологические приемы, необходимые каждой женщине полностью

Когда ты «поймаешь» вот это состояние спокойного, доброжелательного, объективного и непредвзятого наблюдателя – придумай для него какое-то ключевое слово или фразу, например: «Трезвая голова», «Ясный взгляд», «Твердая почва под ногами», «Объективный наблюдатель», «Вижу все как есть» и т. д. Эти слова станут своего рода ключом или паролем для входа в это состояние – ты будешь напоминать их себе в тот момент, когда тебе будет необходимо сохранять взгляд объективного наблюдателя, несмотря ни на что.

<p>Как настроить себя на удачное знакомство</p>

Итак, ты уже смогла представить себе достаточно конкретный образ будущего избранника и убедиться, что тебе нужен не какой-то недосягаемый идеал, не звезда и не принц, а обычный человек, с обычными человеческими качествами – такими, которые наиболее близки, понятны и приятны именно для тебя. Вполне вероятно, что такой человек ходит где-то совсем неподалеку от тебя! Может, ты даже встречалась с ним, но проходила мимо, потому что была не готова к встрече и просто не знала, что это именно тот, кто тебе нужен!

Чтобы в следующий раз не пройти мимо, очень важно правильно настроить себя.

Если твой настрой можно охарактеризовать словами: «Все равно такого, как мне нужно, на свете не существует», «Все хорошие мужчины давно разобраны», «Не верю я, что из этой затеи что-то получится», «Поздно мне уже знакомиться», «Кругом одни дураки, подлецы и обманщики» и т. д. – не удивляйся, если у тебя и в самом деле ничего не выйдет.

Мы получаем в жизни или не получаем что-то в зависимости именно от собственного настроя – по крайней мере, в немалой степени мы зависим именно от него.

Бывают, конечно, случайности, когда ты ни во что не веришь, разочарована в жизни и в мужчинах, не ждешь ничего хорошего и вдруг перед тобой появляется принц на белом коне, который мгновенно тебя очаровывает и делает счастливой. Но все же это, скорее, сказочный сценарий. А в жизни при таком настрое и принц тебе покажется жалким оборванцем, и конь не конем, а каким-нибудь сивым мерином. И ты разочарованно отвернешь нос от них обоих, в очередной раз упустив свое счастье.

Так что займемся настроем. Вот характерные приметы правильного настроя:

✔ ты настроена доброжелательно и позитивно и абсолютно уверена: с мужчиной или без – но ты сделаешь все от тебя зависящее, чтобы твоя жизнь была яркой, полноценной и счастливой;

✔ ты не собираешься ни страдать, ни сдаваться, если первая, вторая, третья попытка знакомства окажется неудачной; ты говоришь себе: «Если с этим человеком у меня что-то получится – очень хорошо, если нет – тоже хорошо, значит, получится с другим»;

✔ ты открыта навстречу тому новому, что должно войти в твою жизнь, не прячешься от новых возможностей, новых встреч и знакомств, готова испытать все шансы, которые предоставит тебе жизнь;

✔ ты отбросила любую предвзятость по отношению к новым знакомым – стараешься отнестись к каждому максимально доброжелательно и объективно, не слишком обольщаясь, но и не стремясь выискивать недостатки;

✔ ты не делаешь слишком больших ставок на новые знакомства – каждую встречу рассматриваешь как способ получить новый опыт, потренироваться в общении, лучше изучить мужчин, да и себя испытать в новых ситуациях.

✔ Ты можешь тренироваться в таком настрое вообще при любом общении.

Пробуди в себе бескорыстный интерес к людям!

Будь доброжелательна, открыта и просто наблюдай. Скажи себе, что тебе ничего от них не нужно. Ты не пытаешься никому понравиться, ты не думаешь о производимом впечатлении. Просто тебе интересны люди, и ты доброжелательно за ними наблюдаешь. Ты интересуешься, исследуешь, но пока не делаешь выводов.

Во-первых, тебе жить станет гораздо интереснее. Во-вторых, новые знакомства могут начать случаться сами собой, даже без твоего на то намерения. И, в-третьих, ты начнешь гораздо лучше разбираться в людях – в мужчинах в том числе. А главное – ты будешь тренироваться в непредвзятости и одновременно в способности не обольщаться, не «впадать в любовь» с первого взгляда.

Она ведь только в книжках хороша, эта любовь с первого взгляда. А в жизни первое впечатление очень часто бывает обманчивым – особенно если мы и сами рады обманываться, то есть видеть в человеке совсем не то, что есть на самом деле, а то, что нам хочется видеть.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психологический ключ для любой ситуации

Как заставить слушаться любого, убедить кого угодно в чём угодно
Как заставить слушаться любого, убедить кого угодно в чём угодно

Эта небольшая книга — на самом деле подробное руководство о том, как расположить к себе любого человека и вызвать у него желание делать то, что нужно вам. Здесь вы найдёте конкретные техники убеждения, которые работают на любом уровне, с любыми людьми, независимо от пола, возраста или социального положения. Благодаря этим техникам вы будете открывать любые двери, решать любые проблемы. Не верите? Тогда попробуйте и убедитесь!В книге вы найдёте краткие и чёткие инструкции:— как научиться нравиться любому человеку,— какие методы убеждения подходят разным типам людей,— как избегать ловушек общения и в свою очередь грамотно их расставлять,а также россыпи самых разнообразных техник убеждения.

Олег Серапионов

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука

Похожие книги

Искусство управленческой борьбы
Искусство управленческой борьбы

Каждый из нас ежедневно оказывается вовлеченным в разнообразные ситуации, связанные с борьбой за право контролировать происходящее и управлять обстоятельствами. Желая добиться успеха в своих действиях, мы должны преодолевать сознательное или непреднамеренное сопротивление окружающих, исполнять взятые на себя обязательства, отстаивать свои интересы и убеждения.Каждый из нас управляет миром, хотя, может быть, делает это плохо. Камень на дороге управляет повозкой. Ребенок, еще не умея говорить, уже управляет родителями. Не стыдно управлять миром, стыдно делать это плохо. Управлять можно всем и всеми, в любой ситуации и из любой точки, надо лишь знать как.Эта книга предлагает читателю универсальную систему эффективного управленческого поведения, своеобразную "философию жизни", украшенную легендами и притчами, соединяющую мудрость древних традиций с последними достижениями психологии и менеджмента.

Владимир Константинович Тарасов , Владимир Тарасов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес