Читаем Иди туда, где трудно. 7 шагов для обретения внутренней силы полностью

Эти и другие вредные мысли в конце концов обретут форму либо в виде буквального тюремного заключения, либо, если грабителя не поймают, в виде воображаемой тюрьмы: нищеты, отчаяния, страха или одиночества. У человека есть свобода воли, и он создает именно то, о чем думает. Конечно, ясно, преступник не нашел свое качественное предназначение и не использовал свою силу в созидательных целях.

Твои истинные желания – это стремление к определенной цели, которая дана тебе Тихим наставником и кажется естественным продолжением тебя.

Поэтому ты имеешь полное право пустить всю свою волю и упорство на ее достижение.

Если ты сомневаешься в том, что какое-то желание стоит всей твоей энергии и внимания, посмотри, какие убеждения лежат в основе этого желания. Так ты найдешь ответ. Например, ты говоришь: «Я хочу построить новый дом». Это желание могут поддерживать два типа убеждений. Вот первый тип: «Я хочу новый дом, ведь у моего брата он лучше, чем у меня». Это убеждение может скрывать под собой другие мысли, незаметные с первого взгляда: «Я ничего не стою. Я могу определить себе цену, только сравнивая себя с другими. Я хуже их, и мне нужно постоянно с ними соревноваться. Я принимаю решения, пытаясь с кем-нибудь потягаться, а не потому, что я на самом деле этого хочу. Я не умею принимать решения самостоятельно. Я так занят, что реагирую вместо того, чтобы действовать. Я не ценю себя, поэтому завидую другим».

Видишь, как далеко может развиваться одна мысль или желание?

Но вот второй тип убеждений: «Я хочу новый дом, ведь мне и членам моей семьи нужно больше пространства, чтобы каждый мог заниматься своим проектом, не мешая друг другу». Внутри этого убеждения могут лежать такие мысли: «Моя семья занимается стоящим делом. Мы уважаем различия друг друга и хотим следовать выбранному пути без помех. Мы ценим гармонию в семье. У каждого должно быть пространство, где он будет заниматься своими делами, оставаясь частью группы. Если наш дом будет расти и развиваться, мы все тоже сможем расти и развиваться». Хочешь, чтобы вместе с новым домом в жизнь воплотились и все эти мысли? Думаю, да. Видишь, как важно определить, какие мысли поддерживают твое желание? Вместе с ним в жизнь воплотятся и они.

В целом ты поймешь, что нашел свое истинное желание, которое исходит от Тихого наставника, когда представишь исполнение этого желания и испытаешь умиротворение. От мыслей об этом желании ты почувствуешь нечто, похожее на любовь.

Если твое желание пройдет испытание и окажется, что его поддерживают достойные и позитивные мысли, брось все силы на исполнение.

Теперь ты знаешь, что можешь воплотить его в жизнь. Эта способность – вселенский дар тебе, фундаментальный закон твоего бытия. Если ты обнаружишь, что твое желание на самом деле поддерживают негативные и недостойные мысли, инструменты из этой книги помогут тебе сменить цель и использовать внутреннюю силу и мудрость, чтобы исполнить свое истинное предназначение.

<p>5. Относись ко всему позитивно</p></span><span><p>Эмоции – батарейки для творческой энергии</p></span><span>

До сих пор я подчеркивала ментальное поведение «думающей» части твоего сознания. Кроме нее есть еще «чувствующая» часть тебя – часть твоего сознания, испытывающая эмоции. Твои чувства и эмоции играют большую роль в том, что ты можешь и не можешь воплотить в жизнь. Если твои мысли – семена, то твои эмоции – почва, в которую их сажают.

Если твои позитивные семена упадут в позитивную почву, они будут расти и процветать.

Твои позитивные мысли и чувства вместе создают позитивное ментальное состояние. Это пятый принцип умственного поведения – относись ко всему позитивно. Он подчеркивает: такое состояние ума необходимо для грандиозного прорыва.

Заметь, слово отношение означает почти то же самое, что состояние ума. Отношение состоит из мыслей, убеждений и эмоций (чувств), которые выливаются в то или иное поведение. Значит, твое поведение отражает все качества твоего отношения, ведь отношение – это творческая сила, питающая наши действия и творения.

Английское слово «отношение» – attitude – происходит от латинского корня aptitudo, означающего «уместность» или «склонность». То есть твое отношение напрямую связано со склонностями и способностями. Твои достижения напрямую связаны с отношением. Таким образом, в этом разделе мы внимательно рассмотрим, как относиться ко всему позитивно, чтобы добиться успеха.

Перейти на страницу:

Все книги серии Книги-драйверы

EQ. Эмоциональный интеллект на практике
EQ. Эмоциональный интеллект на практике

Эта книга – настоящий путеводитель по миру эмоций. Она не только поможет разобраться с собственными деструктивными состояниями и обрести самоконтроль, но и научит тонко чувствовать окружающих и выстраивать с ними глубокие, здоровые отношения. Это практическое руководство по EQ для всех, кто хочет, чтобы их эмоции помогали, а не разрушали.Пять причин прочитать эту книгу:•  Эмоциональный интеллект – главный soft skill в современном мире;•  85 % читателей поставили книге высшую оценку на Amazon.com;•  Права на книгу уже проданы в 9 стран;•  Соцсеть LinkedIn признала Джастина Барисо «главным голосом в сфере менеджмента и корпоративной культуры»;•  Книга содержит много практических рекомендаций и кейсов из реальной жизни.

Джастин Барисо

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей

Кто из первоклассников закончит школу с золотой медалью? Кто из юных скрипачей станет выдающимся музыкантом? Кто из принятых на работу менеджеров по продажам будет заключать многомиллионные сделки? Ангела Дакворт считает, что может почти со стопроцентной точностью ответить на эти вопросы. Она утверждает: успех человека имеет мало общего с талантом и врожденными способностями. Реальные достижения определяются совсем другими качествами. И ей сложно не верить. Все детство она слышала от отца: «Нет, ты у нас точно не гений», а в 35 лет получила премию Марк-Артура, которая во всем мире равноценна официальному признанию гениальности того, кому она вручается. Эта книга способна ответить на вопросы:• Какое качество определяет выдающиеся достижения?• Насколько это качество развито у вас или у вашего ребенка?• Как развить его до максимума?• Как найти свое призвание?• Что лучше для жизненного успеха ребенка – теплая поддержка или жесткая дисциплина?

Ангела Дакворт

Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Психология / Образование и наука

Похожие книги

Принцип Касперского
Принцип Касперского

Почти 300 миллионов пользователей Интернета сегодня защищают свои компьютеры с помощью антивирусных продуктов и технологий «Лаборатории Касперского». 80 крупнейших мировых IТ-корпораций находятся под защитой бренда Kaspersky. Среди них – Microsoft, Intel, Safenet, Check Point, IBM/Lotus, Clearswift, D-Link, Juniper, LANDesk, Netasq, ZyXEL, Cisco, Aladdin, Novell, Linux и др. Таков итог более чем двадцатилетних усилий и целеустремленного труда команды единомышленников во главе с Евгением Касперским. В офисах его транснациональной корпорации со штаб-квартирой в Москве говорят на 18 языках мира. Представительства компании расположены в 29 странах.Самый известный в мире гражданин IT-России, профессиональный криптограф и шифровальщик, выпускник элитной разведшколы, путешественник, либерал, умелый лидер, ведущий мировой эксперт в области информационной безопасности и просто удачливый человек, Евгений Касперский всегда хотел быть лучшим в своем деле. Ему, команде и компании, носящей его имя, это удалось. Как? Об этом наша книга.Для широкого круга читателей.

Владислав Юрьевич Дорофеев , Татьяна Петровна Костылева

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / Прочая компьютерная литература / Финансы и бизнес / Книги по IT
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес