Искусство офисных интриг. Как построить успешную карьеру в мире лжи, подстав и грязной игры

Существуют свидетельства того, что успешные карьеристы⁶⁵ затрачивают море энергии на установление связей с людьми из других организаций на случай, если понадобится к ним обратиться.

Они предпринимают все возможное для того, чтобы попасть на конференции и иные мероприятия, где они могут общаться с «полезными» людьми за обедом или напитками. Кроме того, по данным исследований, карьеристы⁶⁶ куда чаще переходят между компаниями и различными службами в рамках компаний, чем их менее успешные коллеги.

Нежелание Чарли устанавливать связи было одним из основных последствий того, что он не хотел строить карьеру успешного брокера. Он просто не видел будущего для себя в этой сфере, и у него не было свободных резервов для более масштабной игры, поскольку все его силы и так уходили на ежедневные представления.

Основной моралью сказки о Чарли является то, что очень сложно, почти невозможно поддерживать подобный уровень игры и притворства в течение длительного времени. Чтобы карьера и работа давали удовлетворение, необходимо найти поприще, подходящее вам лучше, чем в случае с Чарли.

Обыграть противников под прикрытием корпоративной политической корректности

В Heiger были горды тем, что их компания является пионером эры корпоративной ответственности. Что каждый работник Heiger всегда помнит, что он является представителем социально значимой, эгалитарной, меритократической компании. Если кто-то позволял себе перейти грань и быть замеченным в сексизме или расизме, то он превращался в приговоренного к смертной казни. В компании работали «звезды», которых, по мнению Чарли, наказали незаслуженно, вменив им в вину то, что они отказывали в повышении женщине (хотя проблема была никак не связана с полом), негативно оценивали чью-либо работу (а проштрафившийся оказывался человеком другой расы, хотя замечание никак не было связано с его этнической принадлежностью). Звезды этих специалистов закатились в мгновение. Компания, бывшая в реальности настоящей банкой с пауками-убийцами, старательно натягивала маску дружелюбия и терпимости. Политическая корректность во всех проявлениях была поставлена во главу угла. При этом решение проблемы, когда надо было получить ответы на вопросы, кто кому какой вред причинил и как, запутывалось невероятно.

Так, например, один из руководителей компании, несмотря на семью и трех детей, страдал эротоманией. Про него все знали, что он пользуется услугами проституток, ходит в стриптиз-клубы, а также спит с секретарем приемной. Все зашло настолько далеко, что для них стало обычным делом уйти в гостиницу в три часа дня, оставив приемную пустой. Иными словами, в большой компании никто не мог встретить пришедших посетителей.

Во-первых, Чарли поразило то, сколько времени тянулась эта ситуация при молчаливом согласии босса. Во-вторых, существовало внутреннее правило, предполагавшее, что при возникновении отношений между коллегами увольняли одного из партнеров, обычно того, у кого зарплата ниже, обычно женщину. Хотя правило не было совсем законным, но это был сложившийся порядок вещей. Когда роман в конце концов раскрылся – ее уволили, а он протянул еще пару недель, делая вид, что все нормально. Однако во время одной из телеконференций, в которой принимало участие все руководство компании, он неожиданно заявил, что у него рак. Он ушел на больничный, а секретари компании погрузились в траур. Все поверили в его слова. Потом он заявил, что диагноз был ложным, и вернулся к оставленной должности. Таким образом, официальная линия компании о равенстве полов была полностью проигнорирована.

Один из самых ярких примеров офисного саботажа, свидетелем которого стал Чарли, был связан с кодексом политической корректности. Среди старшего руководящего состава была женщина, которую Чарли считал очень достойным человеком. Она умудрилась нажить себе врагов, среди которых был руководитель связанного с ее службой департамента. Они работали вместе и ненавидели друг друга. Этот одиозный человек пробился наверх из самых низов компании. У него были жена и дети. Когда он внезапно получил в распоряжение огромные деньги, он просто просадил их впустую.

Он пытался подкопаться под свою коллегу много лет, но, учитывая ее хорошую репутацию в компании, его кампания против нее не вызывала ничего, кроме раздражения. Однажды в ходе телеконференции они громко публично повздорили. Буквально через двадцать минут после этого происшествия с ее почтового адреса было отправлено письмо, «ошибочно» пересланное по разным адресам. В этом письме содержались совершенно неприличные расистские высказывания о человеке, работавшем в ее службе.