Искусство тетриса

Вторая щи как средство управления фактической деятельностью личности имеет более широкий круг задач. Во-первых, индивидуальный энергоинформационный рисунок Щих позволяет сущности осознать себя как отдельную личность. Во-вторых, индивидуальная структура ДЭР потоков влияет на способность личности к получению знаний из Шаблонов и к развитию интеллекта, что делает возможным эффективную деятельность в социуме. В-третьих, расшифровка воздействия внешних эфирных потоков и образований в совокупности с имеющимся опытом позволяет личности развивать тонкое чувствование и интуитивное восприятие. В-четвёртых, вторая щи – это первый механизм человека во всей цепочке от получения знаний и до отдачи энергии реализации во время применения этих знаний в практической деятельности и приёма энергий признания. Вторая щи – это ворота для приёма-передачи всех энергетических аспектов деятельности сущности как внешних, так и происходящих в эфирном теле.

Деятельность обеих щи направлена на выполнение эволюционной задачи Духа по качественному освоению Расового опыта воплощённой стадии существования.

10. Контроль «семёркой» выполнения эволюционной задачи осуществляется с помощью нескольких принципов, характеризующих эффективность деятельности.

а). Успешное выполнение задуманных проектов основывается на правильном понимании своих возможностей относительно сложившихся обстоятельств.

б). Ясное понимание своей эволюционной задачи, то есть детальный, личный долгосрочный план, описывающий желаемые достижения, является компасом, который не позволяет сущности потерять своё направление деятельности по осуществлению собственных краткосрочных замыслов и развития в целом.

в). Чёткая реализация шансов – это залог успешного достижения главной цели.

г). Каждое действие должно быть обдуманно и взвешенно в должной мере и должно приносить больше энергии, чем было затрачено сущностью для его исполнения.

д). Потеря своего направления развития, своей эволюционной задачи – это худшая из бед, которая только может грозить сущности. Последствия этого могут проявиться как значительный внеплановый расход энергопотенциала человека или стать причиной деградационных процессов, способных повлечь за собой не только физическую смерть, но и полную аннигиляцию Духа.

е). По мере развития личности должна расширяться не только сфера её интересов, но и расти сила свершения, то есть объективные возможности осуществления более масштабных проектов.

ж). Чем масштабнее проект, тем более он растянут во времени. Качество терпеливости способствует сохранности правильного направления деятельности личности. Выстраивание новых планов должно исходить из собственных нужд и возможностей. Зависть к достижениям других плохой стимулятор для деятельности. Мотив достижения качеств или возможностей другой личности ставит сущность в заведомо проигрышную позицию. Встав на чужой путь, невозможно оказаться впереди того, кто его проложил первым. Это также грозит необоснованным расходом потенциала и процессами деградации.

11. Условия роста эффективности деятельности и возможностей характеризуются:

– отсутствием препятствий для осуществления личных планов;

– наличием нескольких путей достижения поставленной цели;

– уверенностью в своих силах и действиях.

12. Порядок исполнения обязанностей руководителя должен выстраиваться в соответствии со следующими пунктами.

а). Руководитель должен чётко осознавать дальнейшие планы коллектива, охватывающие интересы всех его членов.

б). Масштабы планов должны быть соразмерны личным качествам и опыту руководителя. Армия львов под управлением барана обречена на поражение.

в). Уверенные, чёткие распоряжения и контроль над их исполнением являются залогом успешной работы всего коллектива.

г). Каждое распоряжение должно соответствовать личным качествам и способностям подчинённого. Качественный подбор членов коллектива гарантирует положительный итог трудовой деятельности.

д). При получении запланированных результатов руководитель обязан проследить за получением признания каждым сотрудником в той мере, в которой было затрачено усердие. К этому аспекту руководства относится не только начисление материального вознаграждения, но и карьерный рост особо отличившихся членов коллектива.

13. Тезисный опыт, поступающий в атманический центр, и предельный уровень восприятия складываются в простые рекомендации, следуя которым сущность может твёрдо рассчитывать на качественное освоение опыта воплощений.

а). Реализованные шансы полностью характеризуют уровень достижений личности. Бытовые условия жизни являются показателем успешности деятельности человека.

б). Практическая деятельность личности – это показатель уровня её Расового развития. Деятельность человека полностью соответствует его интересам, устремлениям и способам деятельности.