Читаем Источник полностью

Не критик имеет значение, не человек, указывающий, где сильный споткнулся или где тот, кто делает дело, мог бы справиться с ним лучше. Уважения достоин тот, кто сам стоит на арене, у кого лицо покрыто потом, кровью и грязью; кто отважно борется; кто совершает промахи и ошибки, потому что никакой труд не обходится без них; кто познал великий энтузиазм и великую преданность, кто посвящает себя достойной цели; кто, при лучшем исходе, достигает высочайшего триумфа, а при худшем, если его постигает неудача, это, по крайней мере, неудача в великом дерзновении; и потому никогда он не будет среди тех холодных и робких душ, которым не знакомы ни победа, ни поражение.

Теодор Рузвельт

Время создать доску действий. Я хотела бы, чтобы вы потратили до недели на ее создание, поскольку этот процесс только выигрывает от повторных обращений. Важно не торопиться при создании доски, которая окажется подлинной, вдохновляющей и точно отразит самые сокровенные пожелания. Это не то, с чем нужно спешить или быстро соединять со случайными позитивными изображениями, которые вам нравятся, – это должно говорить более глубоко с точки зрения представлений изображений, сейчас и в будущем.

Что такое доска действий?

Доска действий – это коллаж, представляющий все, к чему вы стремитесь, часто называемый «доска мечты или желаний». Однако я предпочитаю именно свой термин, поскольку мы стремимся создать то, что вдохновит и проявится в будущем благодаря действиям, а не просто мечтаниям о втором доме за границей и деньгах. Нужно сочетать позитивное желание с энергией и эмоционально напряженным действием.

Создание доски действий – это определение самых сокровенных мечтаний и их наглядное представление. Тем не менее, как я уже говорила, это не значит, что вы просто сидите и ждете, когда что-то произойдет – вложенные деньги принесут доход, идеальный партнер упадет к вашим ногам, тело приобретет рельеф или уверенность радикально изменится. Вы создаете игровую доску, которая стимулирует мозг использовать любые возможности, способные приблизить вас к желаемым результатам. Более того, вы будете использовать ее, чтобы принять меры для воплощения мечты в реальность. Например, если доска иллюстрирует желание сбросить вес или достигнуть определенных параметров фигуры, изображение, относящееся к этому, будет побуждать ходить в тренажерный зал, заниматься йогой или менять диету.

Те вещи, что находятся в зоне вашего контроля, например выйти замуж, забеременеть или получить продвижение по службе, встанут на свои места, когда начнете отмечать первые несколько вещей в списке дел, которые занимают меньше времени. Мне нравится думать об этом как о схеме пенсионных накоплений: чем больше работаете, тем больше вкладывает в фонд работодатель. Вы должны использовать это активно, а не пассивно: визуализация будущего должна вдохновлять на действия прямо сейчас!

На протяжении всей книги я упоминала, что доска действий – это важная часть процесса управления силой Источника и мобилизации разума. На следующих страницах рассмотрим процесс ее создания с советами, как выбрать изображения, которые будут наиболее эффективными «символами» желаемой жизни, и как использовать законченную доску для максимальной эффективности.

В самом начале я предложила начать собирать понравившиеся изображения. Доски действий являются невероятно мощными инструментами – образы мгновенно отслеживаются в визуальных центрах мозга, минуя сознательное мышление. Это означает, что система фильтрации не может их редактировать или отклонять. Они эмоциональны и символичны, вдохновляют на действия в реальном мире. По сравнению с традиционным написанным от руки списком «личных целей» или «дел» доска окажет гораздо большее влияние на мозг и поведение.

Поначалу все кажется странным и даже немного глупым, но визуализация и создание досок – это навыки, с которыми вы будете чувствовать себя более созвучными со временем, поскольку повторение создает и укрепляет пути, необходимые для реализации.

Перейти на страницу:

Все книги серии Подсознание может все. Научный подход к изменению жизни

Похожие книги

20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес