Читаем Источник полностью

Примите во внимание факт, что элемент новизны оказывает более мощное воздействие на мозг, и прежде чем выключить свет и уснуть, внимательно посмотрите на доску, используя мантру или утверждение, или просто озвучьте, чем метафорические образы являются для вас. Делайте это в течение первого месяца использования доски. После будет достаточно одного взгляда, чтобы изображения проникли в подсознание.

При желании скрыть доску от окружающих, но регулярно ее видеть, одна из идей – сфотографировать на смартфон и поставить на заставку. Можете создать доску действий на онлайн-платформе, такой как Pinterest, и затем сохранить как частную, которую можете просматривать на телефоне или планшете. Тем не менее придется приложить дополнительные усилия, чтобы убедиться, что вы смотрите на нее достаточно часто для воздействия на пути вашего мозга.

Когда создать доску действий

Лучшее время для запуска доски действий, конечно же, прямо сейчас! Ваш день рождения или Новый год – другие очевидные этапы для начала. Если никогда не делали ее раньше – начните сейчас и используйте до конца этого года или даже следующего; затем выберите обычное время для обновления или создавайте новую примерно раз в год.

Ваша доска действий не обязательно должна оставаться статичной в течение всего года, хотя лично я считаю так: чтобы большинство вещей стали реальностью, требуется год, пути в мозге должны укрепиться для направления поведения на создание новой реальности. В то же время необходимо достичь баланса между терпением и решимостью.

Доски действий на практике

Как только создали доску и используете ее так, что все изображения действительно проникли в психику, она начнет работать как визуальный каталог, сопровождающий списки в дневнике, – то, чего вы больше всего хотите достичь, и ежедневные заметки о трех шагах, которые вы делали каждую неделю. Каждый раз, когда просматриваете доску и видите что-то еще, что стало реальностью, добавляйте это в список достижений. Наблюдайте, как он растет, используйте его в качестве руководства относительно того, нужно ли вам усилить, удалить или добавить что-то исходя из того, как протекает ваш год.

ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ ДОСКИ ДЕЙСТВИЙ

Что вы сделаете:

• Создадите мощную доску действий с изображениями, которые точно отображают жизнь вашей мечты.

• Освежите память и дадите возможность изображениям работать на Источник, каждый день и не по разу глядя на нее.

• Используете тактику визуализации, чтобы то, что изображено на доске, сбылось.

Глава 14

Шаг 3: нейропластичность в действии – учимся концентрировать внимание

Умение концентрироваться содержит в себе невероятную силу.

Дипак Чопра

Теперь, когда вы начинаете определять модели поведения и мышления, которые сдерживают Источник, вы будете учиться мыслить по-новому. Один из самых простых способов очистить старые паттерны для создания новых нейронных путей – присутствовать в своих мыслях и фокусировать внимание. Однако легче сказать, чем сделать. Это сформирует вашу цель на новом этапе, так как присутствие – то, что нужно регулярно практиковать, а делать это можно разными способами.


Углубимся также в концепцию изобильной жизни и в то, как можно твердо поставить себя на путь, ведущий в светлое и счастливое будущее.

Что такое присутствие?

Проще говоря, это значит стать более осмысленным – процесс привлечения внимания к переживаниям, происходящим в текущий момент, который может развиваться посредством медитации, внимательности или других форм обучения.

Я предпочитаю думать о присутствии как об образе жизни, а не отдельных практиках. Нужно внимательно относиться к еде, ходить пешком и концентрироваться на людях во время общения, так же как на себе и собственных ощущениях, когда занимаетесь йогой или медитацией. Многие забывают о важности присутствия, но я призываю людей сосредоточить внимание на практике осознанности, а не на навязчивой идее сделать медитацию «правильной». Под этим подразумеваю, что ежедневная практика, даже на несколько минут, радикально изменит мозг. К концу недели вы создадите практику личной внимательности, к которой сможете возвращаться каждый день для подпитки Источника. Разница почувствуется очень скоро.

Мое путешествие к присутствию

Перейти на страницу:

Все книги серии Подсознание может все. Научный подход к изменению жизни

Похожие книги

20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь
20 ментальных ловушек, которые душат, отравляют и подвергают гниению успешную и счастливую жизнь

Вы образованны. Вы готовы работать. Вы понимаете, как идея превращается в бизнес, который приносит деньги. Но при этом вы почему-то не зарабатываете достаточно? Вас преследуют неудачи? Вы готовы предположить, что на вас сглаз?Никакой мистики нет! Просто вы попали в одну из 20 психологических ловушек. Эта книга станет для вас нитью Ариадны, которая выведет вас из лабиринта ловушек. Просто следуйте ее указаниям, и скоро вы обнаружите, что ловушки уже бессильны как-то повлиять на ваш нарастающий успех.Эта книга – подробная инструкция по выходу из ловушек мышления и поведения. Вы увидите, насколько нелогично и во вред себе вы иногда действуете, и сможете отказаться от стереотипов, предубеждений, чужих мыслей, лести и рекламы, которые загоняют вас в ловушку.

Лариса Большакова

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес