IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

При условии, что в Slack-воркспейсы не так просто попасть, возникает закономерный вопрос: а нужно ли мне это все? Проходить сложные процедуры, адаптироваться в непонятном пространстве? Кстати, при первом знакомстве Slack вызывает очень много недоумений: кто это придумал и кого он этим хотел наказать?

На самом деле, несмотря на первоначальное отторжение и сложности процедур, этот мессенджер может быть очень полезен для рекрутера. Здесь сидит достаточно много разработчиков, причем высокого уровня — от middle+ и выше. Конечно, можно найти и отдельные чаты для джунов (например, чат какой-нибудь онлайн-школы или отдельного сообщества), но «в среднем по больнице» уровень специалистов достаточно высокий.

Кроме того, в Slack много англоязычных чатов, где вы можете найти как зарубежных специалистов, так и российских разработчиков с хорошим знанием английского. Естественно, если вы постите вакансию в таком канале, то она должна быть на английском: это простые правила приличия, о которых нельзя забывать.

Как я уже сказал, благодаря структуре Slack вакансия может провисеть в канале довольно долго, за счет чего вы получите значительно больший охват целевой аудитории, чем в Telegram.

Можно ли здесь, по аналогии с другими ресурсами, искать людей по ключевым словам в переписке? Глобально — да. Но есть одно важное ограничение. Так как это корпоративный мессенджер, в нем есть платная часть. В частности, хранение истории переписки — это оплачиваемая функция. В бесплатной версии история хранится какое-то определенное время и оно зависит от активности воркспейса. Если это пространство, где люди общаются активно, вы увидите историю только, например, за месяц.

Таким образом, в вашем распоряжении будут сообщения не более чем месячной давности. Насколько это критично? Возможно, для реализации ваших целей и этого достаточно. В любом случае, как и в любых других мессенджерах или соцсетях, важно не бояться использовать все инструменты, которые есть у вас в арсенале. Пробуйте — и даже если сейчас именно этот инструмент не сработает, ничего страшного! Вы наработаете опыт, заведете новые контакты, и рано или поздно этот труд даст результат.

Несмотря на то что Slack — это, объективно говоря, круто и полезно для рекрутера, специалисты нашей профессии сюда доходят редко. В Slack значительно меньше рекрутеров, чем в том же самом Telegram, при этом кандидатов — много! Здесь есть стотысячные профильные чаты, в которых можно провести время с пользой.

Slack отпугивает многих: людям кажется, что он абсолютно не user friendly, и из-за этого они отказываются с ним взаимодействовать, тем самым упуская возможности. Поэтому я призываю вас перед тем, как перелистнуть страницу, скачать это приложение и начать в нем осваиваться. Ничего страшного в нем нет! Вернее, есть: он действительно ужасен, но за этим первоначальным дискомфортом кроются возможности, которые могут привести к отличным результатам.

Глава 19 Сорсинг на специализированных ресурсах

У IT-специалистов есть несколько ресурсов, где они часто проводят свое время. Эти платформы сложно отнести к соцсетям в полном смысле этого слова, поэтому я решил вынести их в отдельную главу. Что же я подразумеваю под специализированными ресурсами, на которых можно заниматься рекрутментом?

Первое и самое очевидное, что приходит на ум, — это Хабр Карьера и, собственно, сам Хабр. Что это такое?

Хабр (habr.com) — это большой информационный новостной портал по IT-тематике. Здесь специалисты пишут статьи и обсуждают новости индустрии, компании ведут свои блоги; это один из наиболее актуальных источников, по которым можно следить за новостями, историями и мировыми событиями в области технологий. Естественно, многие IT-специалисты его читают, чтобы быть в курсе происходящего в их направлении деятельности. А кроме всего прочего, они заводят здесь свои аккаунты, чтобы участвовать в обсуждениях и публиковать статьи. Так что если хотите «быть в контексте», то советую тоже читать Хабр.

У Хабра есть такое подразделение, как Хабр Карьера. Изначально этот сервис назывался «Мой круг» и принадлежал компании «Яндекс», но в 2015 году его купил Хабр и сделал узкоспециализированным карьерным сайтом для айтишников.

На сегодняшний день этот ресурс выглядит как job-борд, и с поиском специалистов на нем все обстоит просто: здесь можно размещать вакансии или получить доступ к базе резюме — и то и другое, разумеется, за деньги. Бесплатно можно просматривать не больше 20 резюме в день или, как мы уже разобрали, писать X-Ray-запросы. На сегодняшний день они работают всё хуже, но пока еще работают.

В чем достоинства этого ресурса? На Хабр Карьере очень много профилей специалистов, и не использовать этот источник — просто грех. Единственный недостаток — среди аккаунтов много устаревших, заведенных много лет назад и не обновляющихся. Многие специалисты не расписывают свой опыт, а используют ресурс только для того, чтобы просматривать вакансии, отслеживать тенденции на рынке.