IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Как себя вести, когда вы только пришли в чат? На входе надо представиться — сообщить информацию о себе, как правило, с хештегом #whois. Действует он не во всех чатах, но в довольно большом количестве. И дальше прочитать правила, как именно тут принято общаться. Для этого надо нажать на название чата и посмотреть его описание. Если в описании группы никаких правил нет, смотрим на закрепленное сообщение. Если и там нет, мы нажимаем на значок лупы в правом верхнем углу и вводим слово «правила».

Наша задача при входе в чат — понять, как именно здесь общаются: что можно, а что нет. Если вдруг вы не смогли найти никакой информации, почитайте диалоги или даже спросите участников о нормах общения. Почему это важно?

Звучит очень банально, но, к сожалению, факт есть факт: рекрутеры далеко не всегда читают правила чатов, в которые вступают. У меня есть Telegram-чат для неформального общения рекрутеров, называется BeerHR. И там везде написано, что на входе надо представиться. Это указано в описании группы, в закрепленном сообщении, а также при входе вас встречает бот, который говорит: «Надо представиться!» И как вы понимаете, представляются далеко не все — порой это делают меньше 10 % новичков.

Это грустно, потому что, в частности, из-за такого поведения IT-специалисты смотрят на нас с неприязнью. Игнорируя правила сообщества, мы подтверждаем их догадки о том, что относимся к ним невнимательно. Поэтому я активно призываю вас обращать внимание на детали общения в чатах и не стесняться спрашивать о правилах, если они нигде не прописаны. Да, может быть сотня причин, почему вы этого не сделали, и они будут уважительными или хотя бы понятными, но это не снимает с вас ответственности, а первое впечатление, как известно, невозможно произвести дважды.

Такой, казалось бы, простой шаг понижает вероятность того, что со временем что-то пойдет не так. Хотя, как мы знаем, закон Мерфи гласит: если есть какая-то вероятность, что неприятность может произойти, она случится. Даже если вы соблюдаете правила, всегда может найтись кто-то, кто вбросит нечто малоприятное на вентилятор.

И вы должны быть к этому готовы. Чат — это безличное пространство, в котором находятся люди из разных городов, они все разных возрастов и разного воспитания. И периодически встречаются тролли, которые просто любят издеваться.

Не стоит этого опасаться, а уж тем более принимать близко к сердцу. Кроме того, если вы соблюдаете правила, сообщество это видит, и, вероятнее всего, оно будет на вашей стороне, а не на стороне тролля.

Итак, первая рекомендация очевидна: читаем правила. Вторая: не надо стесняться задавать вопросы. IT-специалисты зачастую рады вам помочь. Единственное условие: эти вопросы не должны быть совсем уж тупыми. Например, «а можно ли постить вакансии?», если везде написано, что нельзя. Хотя, надо признаться, к такому методу иногда приходится прибегать: когда вам очень хочется сообщить о том, что у вас есть вакансии, а размещать их запрещено, приходится таким образом намекать. Но это рискованный вариант, и им явно не стоит злоупотреблять.

Если вы задаете какие-то адекватные вопросы — типа «сколько времени занимает переход с одного фреймворка на другой?», то люди чаще всего готовы поделиться своим опытом.

Кстати, общение в чатах — один из способов выстраивания личного бренда. Вы сидите в каком-то профильном чатике и включаетесь в беседы про HR, регулярно там возникающие. Таким образом вы даете людям понять, что вы адекватны, а значит, можете им быть полезны как специалист в своем деле.

Приходя в IT-чат, не стоит опасаться всего и думать, что там обитают некие «священные коровы», к которым нельзя подходить. Мы все люди, и везде работают одни и те же общечеловеческие принципы. Просто надо по-людски подойти к общению — и все сработает как надо.

Способы рекрутмента в мессенджерах

Что хорошего мы можем делать в мессенджерах, в частности в актуальном для нас Telegram? Первый очевидный ответ: постить вакансии. Об этой опции мы уже поговорили и на ней останавливаться не будем. Какие еще возможности существуют?

В 2020 году Telegram поменял внутренние алгоритмы работы, и те методы рекрутмента, которые были доступны раньше, перестали работать. Остается не так много инструментов: небольшой набор возможностей по ручному поиску людей.