IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Завершая свой краткий экскурс в создание личного бренда, я еще раз напомню главную идею: людям хочется общаться с людьми, поэтому свой личный бренд надо строить человечным. Не отрекайтесь от личного контента, не отказывайте себе в удовольствии постить шутки, если хочется. Я регулярно публикую шутки, и они собирают больше лайков, чем профессиональные статьи, — ну и что тут поделать? Смеяться приятнее, чем работать. И хорошо, когда для веселья есть лишний повод.

Глава 18 Поиск кандидатов в мессенджерах

Про какие мессенджеры пойдет речь? В основном про Telegram: когда он появился, значительная часть аудитории, предпочитающая письменный контент, мигрировала именно сюда. Конечно, это не единственный мессенджер, в котором можно искать специалистов, но для наших целей — основной. Большинство IT-специалистов сидят в чатиках Telegram, и с ними здесь можно общаться.

Кроме Telegram, есть еще Slack: здесь так же находится наша целевая аудитория. Особенно если мы говорим про международный поиск, то в Slack он очень и очень актуален. Также можно упомянуть менее популярные мессенджеры типа Gitter, Skype или даже ICQ. Да-да, как ни странно, ICQ еще жив и там можно найти маленькие локальные IT-чатики.

Последнее время все большую популярность приобретает такой мессенджер, как Discord: изначально его активно использовали геймеры. Discord обеспечивает хорошую аудиосвязь для коммуникации во время игры. А во время пандемии, когда начал активно развиваться Zoom, некоторые компании даже перевели корпоративные коммуникации в Discord — это надежно и бесплатно. Поэтому здесь на сегодняшний день встречается все больше международных IT-чатов.

Но это все глобальные международные площадки. Мы же, как я написал, в первую очередь будем говорить про Telegram. Что здесь можно делать? Разумеется, самое очевидное: размещать вакансии.

Что важно помнить про постинг вакансий именно в этом ресурсе? Объявления в Telegram отличаются от вакансий в соцсетях и на job-бордах своей краткостью. В соцсетях необходимо быть лаконичным, а здесь — вдвойне, потому что в мессенджерах очень много коммуникаций и люди не готовы читать лонгриды. По моему опыту, оптимальный пост о найме — это небольшой аккуратный тизер из нескольких предложений, в которых раскрывается самое основное:

● что за компания;

● в чем суть проекта;

● задачи сотрудника;

● стек;

● контакты

● и, в идеале, зарплата.

Далеко не все компании любят сообщать будущую зарплату сотрудника, но здесь это актуально, потому что в мессенджерах про деньги будут спрашивать.

Вообще особенность мессенджеров в том, что вы сразу получаете обратную связь на то, что пишете. Так как в чатах по большей части общаются неформально, обратная связь может прилететь в очень краткой и понятной форме. Если вас никогда в жизни не посылали на три буквы, то добро пожаловать в телегу — и с вами это с большой вероятностью произойдет.

Я всегда предупреждаю рекрутеров о такой возможности и обязательно говорю: в этом нет ничего страшного. Ну, послали! Никто еще от этого не умер. Я не видел ни одного рекрутера, который спрыгнул бы с десятиэтажки из-за того, что ему сказали что-то неприятное. Надо быть готовыми, что в мессенджерах возможно жестковатое общение, и не стоит на этом сильно зацикливаться.

К счастью, мы можем минимизировать риски таких острых реакций — и это несложно. Надо всего-навсего соблюдать правила, о которых мы сейчас подробно поговорим.

Если вы регулярно проводите время в Telegram, то знаете, что там есть чаты (или группы) и каналы. Разница в том, что в каналах есть так называемый фид, в котором администратор размещает контент. Мы, посетители, в канале ничего публиковать не можем. Недавно в каналах добавили возможность комментировать посты, но все равно сами публикации делает только администратор.

Чат (группа) же — это свободное пространство, функционально для нас довольно понятное. Это как чатики из нашего детства, в которых каждый что-то говорит.

Я условно подразделяю IT-чаты в Telegram на три типа:

● Чаты для поиска работы — такие как, скажем, JavaScript Jobs. Они изначально созданы для размещения и обсуждения вакансий.

● Профессиональные чаты, в которых говорят о рабочих моментах, при этом они строго не предназначены для поиска работы. В их названии часто присутствует частица PRO — например, propython, procxx, progo и др. В таких чатах не только нельзя постить вакансии, но рискованно даже поднимать тему поиска работы.

● Чаты, в которых лояльно относятся к постингу вакансий. Изначально они также не про подбор персонала, но в них не запрещается размещать объявления о найме.