Читаем Изначальная астрология. Книга первая полностью

Для построения натальной карты в «Zet 9 Lite», выберите меню Гороскоп>Исходные данные, укажите дату, выберите место и нажмите Выполнить. При необходимости нажатие на значок дискеты позволит сохранить параметры карты на будущее.

В программе «Астродокс», нажмите на первую закладку укажите дату и выберите место. Программа построит натальную карту и покажет нахождение Планет в знаках Зодиака, а так же купсиды начала Домов (про Систему Домов можно прочитать в Книге 2).

* * *

Задания для самостоятельной работы:

Как распределяются созвездия по группам?

Что отражают характеристики созвездий?

В чём отличия деканатов в созвездиях, какие их основные принципы?

Постройте Вашу натальную карту в Астропроцессоре и изучите распределение Планет по Стихиям, посчитайте и поразмышляйте как это проявляется в Вашей жизни?

Изучите в каких созвездиях и каких деканатах расположены Планеты в Вашей натальной карте, выпишите характеристики соответствующих деканатов и поразмышляйте о том, как это проявляется в Вашей жизни.

Глава 5. Астрологические кресты

Вопросы, ответы на которые Вы найдёте в этой главе:

Что такое «кресты» созвездий?

Как распределяются созвездия по крестам?

Какие характеристики у каждого креста?

Как анализировать качества Души, используя принцип крестов созвездий?

Помимо анализа стихий: Огонь, Земля, Воздух, Вода, который описан ранее, также очень важной составляющей начального знакомства с основными качествами человека является подсчёт количества Планет в каждом из крестов созвездий.

Различают три креста:

Кардинальный – девиз «Всё или ничего» – Овен, Рак, Весы, Козерог

Постоянный – само название говорит за себя – Телец, Лев, Скорпион, Водолей

Изменчивый (Мутабельный) – крест перемен, трансформации – Близнецы, Дева, Стрелец, Рыбы

Рассмотрение крестов откроет вам доселе неизвестную сущность некоторых знаков.

Кардинальный крест – Овен, Рак, Весы, Козерог

«Всё или ничего» – с Овном, вроде бы всё понятно – типичный максимализм первого огненного знака, который открывает начало энергий. А остальные? Раки – такие мягкие, чувствительные, домашние… При чём здесь категоричность Овна?

Ан нет, у Раков внутри скрыт стержень, похожий на Овнов – огромная, но скрытая сила чувств, которая сразу не бросается в глаза. Внешне мягкие и податливые, Раки либо получают то, что хотят, либо никак. С Раками довольно типично – они молча терпят, терпят, терпят… А потом – всё. И нет такой силы, которая заставит Рака изменить решение. Бесконечная внутренняя упёртость Рака очень похожа на внешнюю напористость Овна. Оба будут добиваться своего до конца, только один явно, а второй – скрытно.

Ещё более непонятна история с Весами – а они здесь причём? «Всё или ничего» – явно не про Весов. И опять – скрытые грабли тайн Астрологии. Весы – с упорством Овнов и внутренней силой Раков стремятся всё уравновесить. Их не успокоить – они либо уравновесят вас, либо уйдут. Невозможность уравновесить что-то, или кого-то погружает Весы в бесконечный поиск до конца жизни. Весы терпят лишь до тех пор, пока надеются уравновесить, если надежда умирает, то Весы уходят, причём безвозвратно.

Интересный момент, если для Овна – всё ясно снаружи – либо чёрное, либо белое и, если Овен решил, что человек «козёл» – он ему прямо об этом скажет. Для Рака всё ясно внутри – либо чёрное, либо белое, но он никогда об этом не скажет, а просто прекратит общаться с «козлом» навсегда. То для Весов… Всегда будет баланс – «да, он козёл, но это потому-то и потому-то, хотя для кого-то это и хороший человек, но не для меня, а посему, я с ним общаться не буду» – и Весы также, исключат «козла» из круга общения, но очень вежливо, мягко объяснив почему.

Перейти на страницу:

Похожие книги

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес