Читаем Изначальная астрология. Книга первая полностью

Козерог соединяет в себе качества предыдущих членов креста, и поэтому многие считают этот знак одним из самых тяжёлых для общения и отношений. Козерог соединяет в себе упёртость Овна, со скрытностью Рака и… Он ещё и мыслитель – если для Весов необходимость уравновешивать является одним из главных смыслов бытия, то для Козерогов – это внутри, и выражается в желании обрести ту внутреннюю философию, которая даст понятные и приемлемые для Козерога, объяснения причин всех феноменов, как в мире, так и в поведении людей. В зависимости от уровня развития личности – это может быть от религиозного экстремизма, но без выраженной агрессии, до уровня Духовного Учителя, познавшего Таинства Бытия, и с удовольствием ухаживающего за своим садом, никого ни о чём не прося и ничему не уча – в обоих концах полная внутренняя ясность и несгибаемый стержень. Если Козерог понял, что человек «козёл», он молча отведёт его в соседний лес, и забудет о нём.

Постоянный крест – Телец, Лев, Скорпион, Водолей

Для этого креста свойственна постоянность, терпимость, вплоть до способности терпеть что-то до конца жизни, но каждый из знаков это делает по-своему.

Тельцы – их спокойная терпимость, вроде ни у кого не вызывает сомнений. Тельцы на редкость терпеливый знак, довести их трудно. Если довели – то побьют, но если извинитесь – простят. Если их не устраивает те или иные качества партнёра, Телец решит, что у каждого свои недостатки, и спокойно будет идти дальше.

Львы – кажутся внешне категоричными, но внутри они похожи на Тельцов, только если Телец принимает «у каждого свои недостатки», то Лев принимает, что «убогих бросать нельзя». Льва довести легче, но, как только оппонент признает своё поражение, бесконечное превосходство Льва и смиренно попросит прощения, покровительства – то получит их.

Скорпионы – тоже на редкость постоянны в своих привязанностях. Они могут показаться очень строгими, неприступными, категоричными, но… Внутри они на редкость терпимы к недостаткам близких людей, регулярно кусают их за это, но не бросают. Однако! Это относится обычно только к близким людям и старым друзьям, а стать старым другом для Скорпиона очень непросто (впрочем, как для и остальных знаков этого креста – очень разборчивый и осторожный крест). При внешней непохожести, Скорпионы очень заботливы, как и Тельцы, только Тельцы заботятся, стремясь согреть нуждающихся в крове – из доброты, Скорпионы же стремятся защитить тех, кого им жалко – зима же на носу, если Скорпион не поможет, то бедолага замёрзнет.

Водолеи – внешне совсем нетерпимы, напротив – категоричные революционеры, но… Это внешне. Для Водолея важен принцип равенства и братства «мы все равны – братья и сёстры перед Вселенной», а посему, всех надобно принимать и терпеть. Водолеи постоянно бунтуют против того, что кого-то где-то не терпят. Но, стоит вам принять, что все равны, то с Водолеем проблем не будет. Несмотря на то, что Уран – Управитель Водолея, считается Планетой дружбы, и внешне Водолеи весьма дружелюбны, внутри они отбирают друзей также тщательно, как и Скорпионы. Те же, кого Водолеи приняли во внутренний круг друзей – всегда будут для них друзьями – братьями – сёстрами, не смотря на все свои недостатки.

Забавно проследить гармонию противоположностей во Вселенной:

– Лев – Я Король, вы мои подданные, я вас принимаю и забочусь о вас, пока вы считаете меня Королём.

– Водолей – никаких королей и неравенства – все люди равны. И оба знака очень постоянны.

Изменчивый (мутабельный) крест Близнецы, Дева, Стрелец, Рыбы

Все знаки этого креста многолики и подвижны и, как обычно, каждый по-своему.

Близнецы – предельно открыты, непринципиальны, легко принимают новые точки зрения и также легко забывают о них. Очень умные, подвижные, нерасчётливые и непостоянные. Этот знак позволяет сыграть все роли в этом мире, кроме постоянства. Нет, эту роль Близнецы тоже легко осилят, но на время спектакля, ни более того. Знак расширения кругозора, знаний, знакомых и постоянных перемен. Обычно очень оптимистичны и верят, что всё, что они меняют – неизменно к лучшему.

Перейти на страницу:

Похожие книги

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес