Читаем Как измерить все, что угодно полностью

По мнению исследователя в области науки о принятии решений и автора ряда работ Джея Эдварда Руссо, эффективность метода взвешенных коэффициентов «зависит от того, что вы делаете. Людям обычно нужно зайти слишком далеко в своих усилиях, чтобы понять: и простые методы дают хорошие результаты». На самом деле, даже расчет простейших взвешенных коэффициентов, похоже, облегчает процесс принятия решений. В 1979 г. Робин Доуз из Мичиганского университета опубликовал статью под названием «Robust Beauty of Improper Linear Models» («Строгая красота неправильных линейных моделей»)[42], в которой писал: «Весовые параметры в этих моделях нередко не имеют значения. Главное — знать, что измерить, а затем сложить».

Здесь необходимо сделать два уточнения. Во-первых, опыт доктора Рама в области оценки эффективности преподавателей вполне согласуется с тем, что говорят Руссо и Доуз. Ранее использовавшиеся в университете методы давали такую погрешность, что одна только систематизация исходных данных уже способствовала улучшению измерений. Кроме того, когда Доуз говорит о коэффициенте, он на самом деле говорит о нормированном z-показателе, а не о балле какой-то условной шкалы. Он берет значения одного параметра для всех оцениваемых вариантов и строит их нормированное распределение так, что его среднее значение равно нулю, а каждая величина преобразовывается в ряд средних квадратичных отклонений от среднего в ту или иную сторону (например, — 1,7, +0,5 и т. д.). Доуз может, например, взять из матрицы доктора Рама число публикаций преподавателя и проделать с этими данными следующие процедуры:

1. Всем значениям столбцов в матрице оцениваемых альтернатив присвоить баллы по какой-либо порядковой или количественной (метрической) шкале. Заметьте, что предпочтительнее использовать количественные шкалы с вещественными единицами измерения (например, доллары, месяцы).

2. Рассчитать среднее значение для всех величин каждого столбца.

3. Использовать формулу Excel =stdevp(.) расчета среднего квадратичного отклонения для генеральной совокупности каждого столбца.

4. Рассчитать z-показатель, соответствующий каждому значению в столбце, по формуле:



5. В результате получаем средний балл, равный 0, нижнюю границу в пределах —2 или —3, а верхнюю границу — +2 или +3.

Причиной работоспособности данного подхода является то, что он следит за правильностью выбора весовых коэффициентов. Если не пересчитывать присваемый балл в z-показатель, то вы можете использовать для одного фактора более высокое значение, чем для другого, а это окажет такой же эффект, как если бы вы изменили их относительные веса. Предположим, например, что вы оцениваете проекты инвестирования в недвижимость и оцениваете каждый фактор по десятибалльной условной шкале. Однако один из оцениваемых факторов (желаемое местонахождение) довольно сильно варьирует и вы склонны присвоить ему 7 или 8 баллов, в то время как критерию возможного роста спроса на недвижимость дали 4 или 5 баллов. В результате, даже если вы считаете, что рост спроса важнее, желательное местонахождение перевесит. Предложенное Доузом преобразование баллов в z-показателе решает проблему неизбежного искажения при взвешивании.

Хотя этот простой метод и не решает напрямую ни одну из перечисленных нами проблем когнитивного искажения, исследования Доуза и Руссо показали, что принимать решения с его помощью становится легче, пусть и ненамного. Похоже, что данный подход обеспечивает, по крайней мере, некоторое снижение неопределенности и улучшение качества принимаемых решений. Однако для принятия серьезных и рискованных решений, когда стоимость информации очень высока, мы можем и должны использовать гораздо более сложные приемы, чем банальная систематизация данных и расчет взвешенных коэффициентов.

Как стандартизировать любую оценку: модели Раша

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление рисками
Управление рисками

Harvard Business Review – ведущий деловой журнал с многолетней историей. В этот сборник вошли лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента.Инсайдерские атаки, саботаж, нарушение цепочек поставок, техногенные катастрофы и политические кризисы влияют на устойчивость организаций. Пытаясь их предотвратить, большинство руководителей вводят все новые и новые правила и принуждают сотрудников их выполнять. Однако переоценка некоторых рисков и невозможность предусмотреть скрытые угрозы приводят к тому, что компании нерационально расходуют ресурсы, а это может нанести серьезный, а то и непоправимый ущерб бизнесу. Прочитав этот сборник, вы узнаете о категориях рисков и внедрении процессов по управлению ими, научитесь использовать неопределенность для прорывных инноваций и сможете избежать распространенных ошибок прогнозирования, чтобы получить конкурентное преимущество.Статьи Нассима Талеба, Кондолизы Райс, Роберта Каплана и других авторов HBR помогут вам выстроить эффективную стратегию управления рисками и подготовиться к будущим вызовам.Способность компании противостоять штормам во многом зависит от того, насколько серьезно лидеры воспринимают свою функцию управления рисками в то время, когда светит солнце и горизонт чист.Иногда попытки уклониться от риска в действительности его увеличивают, а готовность принять на себя больше риска позволяет более эффективно им управлять.Все организации стремятся учиться на ошибках. Немногие ищут возможность почерпнуть что-то из событий, которые могли бы закончиться плохо, но все обошлось благодаря удачному стечению обстоятельств. Руководители должны понимать и учитывать: если люди спаслись, будучи на волосок от гибели, они склонны приписывать это устойчивости системы, хотя столь же вероятно, что сама эта ситуация сложилась из-за уязвимости системы.Для когоДля руководителей, глав компаний, генеральных директоров и собственников бизнеса.

Harvard Business Review (HBR) , Сергей Каледин , Тулкин Нарметов

Карьера, кадры / Экономика / Менеджмент / Финансы и бизнес
The Firm. История компании McKinsey и ее тайного влияния на американский бизнес
The Firm. История компании McKinsey и ее тайного влияния на американский бизнес

McKinsey сегодня – это не просто фирма с почти столетней историей, а один из символов постоянного и стабильного успеха. Именно ее консультанты помогли создать и распространить по всему миру то, что мы сейчас называем американским капитализмом.В чем причина столь глубокого и масштабного влияния компании на корпоративный мир Америки? Почему при широчайшей известности о ее внутренней «кухне» мы знаем ничтожно мало? Кто они, эти серые кардиналы, придумавшие консалтинг и сумевшие возвести его в ранг политики, инструмента управления компаниями и государствами? Каковы плоды и методы их беспрецедентного влияния на экономику целых отраслей? И наконец, как удается этой Фирме в течение почти целого века сохранять и приумножать свой авторитет, несмотря на ряд впечатляющих провалов?

Дафф Макдональд

Экономика