Читаем Как составить личный финансовый план и как его реализовать полностью

1. Защита своего будущего (создание пенсионных накоплений). Эти программы очень консервативны, так как во всех развитых странах страховым компаниям запрещено инвестировать средства клиентов в рисковые инструменты. Поэтому данные программы являются консервативным инвестированием. Как правило, страховые компании дают своим клиентам гарантии сохранности капитала и получения минимальной доходности, а это самое важное условие консервативного инвестирования.

2. Защита своих близких (страхование жизни кормильца). Программы накопительного страхования предоставляют своим клиентам страховую защиту – страхование жизни и страхование потери трудоспособности. Это именно то, что требуется для создания плана финансовой защиты. Кроме того, программа накопительного страхования на самом деле представляет собой план. Она может быть очень эффективной для тех, кто плохо контролирует свои денежные потоки: каждый год (или месяц, квартал) страховая компания напоминает своим клиентам, что пришел срок сделать очередной взнос. Иными словами, клиент страховой компании как минимум раз в год платит самому себе.

В чем суть программы накопительного страхования и как она открывается?

Вначале клиент заполняет заявление, в котором указывает (в разных компаниях формы заявлений и условия программ могут быть разными):

а) размер ежегодного (ежемесячного, ежеквартального) взноса, который он будет делать на свой счет в компании; суммы ежегодного взноса могут составлять от 5000 до 1 000 000 рублей в год и более;

б) срок действия программы – от 5 до 35 лет; это долгосрочные программы, и они открываются с долгосрочными целями (создание пенсионных накоплений, накоплений на образование детей и т. п.);

в) ответы на вопросы о состоянии своего здоровья; так как страховая компания предоставляет своим клиентам страховую защиту, она должна владеть информацией о состоянии здоровья клиента, а также о том, каким рискам подвергается клиент, какие у него хобби, увлечения. Если компания не требует от клиента пройти медицинский осмотр, а просто верит тому, что указано им в заявлении, значит, она предоставляет ограниченную страховую защиту. Например, одна из таких зарубежных компаний с самого начала предупреждает, что максимальная страховая защита, которую она предоставляет своим клиентам, не может превышать $80 000. Если же вы пожелаете застраховаться на $1 000 000, компания потребует от вас пройти медосмотр у сертифицированного врача компании;

г) пожелания по стратегии инвестирования своего капитала; это относится лишь к фондовым страховым компаниям (unit-linked), но не к классическим.

Затем подписанное заявление клиента, а также другие необходимые для открытия программы документы направляются в страховую компанию. После их изучения будет принято решение об открытии данной программы для данного человека. Но предварительно заявитель должен перевести на счет страховой компании первый годовой взнос.

После открытия программы накопительного страхования клиент компании получает страховой полис и документ под названием «Общие условия договора со страховой компанией». Далее он регулярно (как правило, раз в год) переводит на свой счет в компании оговоренную в заявлении сумму ежегодного взноса. Некоторые компании предлагают своим клиентам делать не ежегодные, а ежеквартальные или ежемесячные платежи. Имейте в виду, что самым выгодным вариантом является перевод взноса один раз в год. Если клиент указывает, что станет переводить деньги не ежегодно, а ежемесячно, сумма его ежемесячных взносов будет значительно больше суммы одного ежегодного взноса.

Программы накопительного страхования включают консервативное накопление и страховую защиту.

Накопление. Пока человек находится в активной фазе жизни (как правило, от 20 до 60 лет), он делает регулярные отчисления от заработанных денег на свой личный счет в пенсионном фонде или в страховой компании. За рубежом эти средства накапливаются 20–40 лет. Даже небольшие отчисления превращаются в значительный капитал за такое долгое время. Например, если откладывать на счет по $12 000 в год (по $1000 в месяц), то через 20 лет накопится приблизительно $335 000, а через 40 лет – $890 000. Если же положить на счет единовременно $400 000, то через 20 лет накопится около $700 000.

Возможно, такой рост покажется незначительным некоторым из вас, но учтите, что речь идет о консервативном инвестировании с гарантиями сохранности капитала. При этом компания предоставляет своему клиенту страховую защиту.

Перейти на страницу:

Похожие книги

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес