Читаем Как составить личный финансовый план и как его реализовать полностью

Страховка – очень важное средство в жизненном плане любого человека. Проблема со страховкой в том, что ее нельзя купить в тот момент, когда она нужна. Надо предвидеть, что тебе понадобится, и купить это, надеясь никогда не прибегнуть к этому средству.

Страховые компании предоставляют своим клиентам самые разные страховые тарифы, в том числе на случай:

– естественной смерти (по причине возраста, болезни);

– смерти в результате несчастного случая;

– постоянной потери трудоспособности в результате несчастного случая;

– временной потери трудоспособности.

Каждая компания работает по своим стандартам и предлагает клиентам разные тарифы и выплаты по страховым случаям. В «Общих условиях» страховые компании указывают, что является несчастным случаем. В том же документе они оговаривают случаи, которые не могут считаться страховыми. Например, если человек погибает в зоне боевых действий или в результате самоубийства. Страховые компании не страхуют людей, профессионально занимающихся опасными видами спорта или увлекающихся опасными хобби. Например, нельзя застраховать альпиниста или гонщика.

Насколько важна для вас такая страховка? Настолько, насколько вы сами считаете ее важной. Зависят ли ваши близкие от вас финансово? Что будет с ними и с вами, если вы по каким-то причинам не сможете работать и зарабатывать деньги? Хотите ли вы защитить своих близких от непредвиденных обстоятельств? Только вы сами можете ответить на эти вопросы. И именно поэтому я вам их и задаю.

Я всегда рекомендую иметь полис страхования жизни кормильцам – тем, кто приносит в семью 60 % дохода и более. Основная цель – получение страховой защиты. Следующая цель – консервативное накопление средств. У каждого западного бизнесмена независимо от величины его капитала есть полис страхования жизни. И не один. Таким образом, открыв программу накопительного страхования, вы выполняете все задачи, поставленные в плане защиты. Кроме того, многие открывают накопительные счета для своих детей: на обучение, квартиру, свадьбу. Чем раньше вы начнете откладывать деньги на будущее, тем выше вероятность того, что в конце концов вы достигнете финансовой независимости.

Страховая компания как пенсионный фонд. Предположим, что клиент страховой компании благополучно прожил весь срок программы и программа накопительного страхования завершилась. Что дальше? Компания сообщает клиенту, что на его счете накопилась определенная сумма, и спрашивает его, что дальше делать с этими деньгами. У вас как у клиента компании есть выбор:

– снять все накопленные деньги и поехать развлечься на недельку в Лас-Вегас – запомнится на всю оставшуюся жизнь;

– перезаключить договор с компанией и открыть программу на новый срок (если вы еще молоды и не собираетесь пока на пенсию);

– дать компании ваши банковские реквизиты, и компания переведет деньги на ваш банковский счет;

– заключить со страховой компанией договор пенсионного страхования, и в этом случае компания будет выплачивать вам пожизненную пенсию из накопленного вами капитала.

Только два института предлагают клиентам заключение договоров пенсионного страхования: пенсионные фонды и страховые компании. Иными словами, только эти два института могут дать своим клиентам гарантии пожизненных пенсионных выплат (пенсионной ренты).

Тому, что страховая компания и пенсионный фонд служат одними из основных инструментов для инвестирования на пенсии (пенсионный план), есть очень веская причина: и страховая компания, и пенсионный фонд дают своим клиентам гарантии пожизненной выплаты пенсии. Такая гарантия на пенсии очень важна. Банк, недвижимость, бизнес – ни один из этих активов не дает такой гарантии. Между тем в периоды экономических кризисов, когда с бизнесом и с недвижимостью могут возникнуть проблемы, жить на что-то нужно. Эти выплаты производятся пожизненно.

Программы накопительного страхования, предлагаемые страховыми компаниями, – это очень хороший комплексный продукт. Как я уже говорил, это элементарный финансовый план. Он незаменим для тех, кто:

– не очень дисциплинирован и кому всегда нужно напоминать, что пришла пора инвестировать очередную порцию денег;

– нуждается в страховой защите, так как является основным кормильцем в семье;

– любит очень консервативные инвестиции с гарантиями (что стало особенно актуально после кризиса 2008 года);

– плохо ориентируется в инвестициях и не знает (или знает плохо) другие инвестиционные инструменты.

В последние 10–15 лет большую популярность приобрели страховые компании, предлагающие Unit Linked Products – инвестиционные продукты, привязанные к определенным фондам. Инвестор, открывая программу в страховой компании, сам может выбирать те фонды, в которые хочет вкладывать деньги.

Перейти на страницу:

Похожие книги

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес