Читаем Как составить личный финансовый план и как его реализовать полностью

Какой процент вы можете получить, открывая программу накопительного страхования? Если страховая компания предлагает вам гарантированно 10–15 % годовых, стоит проверить ее надежность. Дело в том, что страховые компании в развитых (да и развивающихся) странах законодательно очень жестко ограничены в части инвестирования средств своих клиентов: им не разрешено вкладывать деньги в рисковые инвестиционные инструменты, и они не могут гарантировать более 3–4% в год. Но помимо этой гарантированной части страховые компании могут заработать гораздо больше, поэтому они начисляют по счетам своих клиентов также негарантированную часть. Эта часть может составлять от 2 до 10 % годовых.

Таким образом, при инвестировании в страховую компанию вы в среднем можете рассчитывать на 5–8% годовых. Но это еще не все! Получите ли вы эти 5 % на свой счет? Нет, не получите. Вам как клиенту страховой компании будет начислен доход (например, 5 % годовых), но одновременно из вашего взноса компания возьмет определенный процент в страховой резерв, который является своего рода коллективной кассой. Туда отчисляется часть взноса каждого клиента, и из этой кассы компания делает страховые выплаты при наступлении страхового случая. И вот что получается в результате. Вы переводите ежегодный взнос на свой счет в страховой компании (например, 30 000 рублей), и этот взнос делится на три части:

– накопительная, которая далее инвестируется (самая большая);

– страховой резерв компании;

– отчисление на административные расходы компании.

От чего зависит сумма, отчисляемая в страховой резерв? От рисков, которые берет на себя страховая компания. Чем больше рисков принимает на себя компания, тем большую часть взноса она забирает в страховой резерв. Эта сумма зависит в первую очередь от того, какие страховые тарифы клиент указал в заявлении. Например, один клиент может выбрать один тариф – «Страхование жизни – смерть по естественным причинам». Другой клиент выбирает несколько страховых тарифов: «Страхование жизни – смерть по естественным причинам», «Страхование жизни – смерть в результате несчастного случая», «Страхование потери трудоспособности». Это значит, что второй клиент застрахован по трем тарифам, в то время как первый – лишь по одному. Следовательно, страховая компания берет на себя больше рисков при открытии программы накопительного страхования для второго клиента. И соответственно она возьмет с него большую сумму в страховой резерв (например, 3 % от суммы). А с первого клиента страховая компания возьмет лишь 1 % от суммы.

Как это отражается на гарантиях компании по начислению дохода клиентам? Чем больше страховых тарифов выбирает клиент, тем меньшую сумму он получит по окончании своей программы. Следовательно, если компания гарантирует второму клиенту (из приведенного выше примера) доходность 3 % годовых, то по окончании программы ему будет гарантирован возврат суммы внесенных взносов без процентов. Расчеты понятны: клиент вносит сумму, из которой 3 % вычитаются в страховой резерв. 3 % гарантированного дохода равны 3 % отчислений в страховой резерв. В действительности страховые компании делают более сложные расчеты и указывают, что процент дохода начисляется на математический резерв.

В каких еще случаях риски страховой компании увеличиваются и компания забирает больший процент из взноса клиента?

– При страховании клиентов в солидном возрасте. Чем старше клиент компании, тем больше рисков у компании.

– Если у клиента есть проблемы со здоровьем.

– Если клиент работает в опасных для жизни и здоровья условиях.

– Если у клиента есть опасные для жизни и здоровья хобби.

Еще раз обращаю ваше внимание на этот нюанс при начислении дохода по программам накопительного страхования: процент дохода, гарантируемый страховой компанией, рассчитывается не на всю сумму, вносимую клиентом на счет в страховой компании, а на сумму математического резерва. Закономерен вопрос: какую же сумму на самом деле получит клиент по окончании программы накопительного страхования? Ответ на этот вопрос указан в страховом полисе, который получает клиент при заключении договора со страховой компанией. Именно в страховом полисе указана сумма, которую компания гарантирует вернуть клиенту по окончании программы. Если вы хотите открыть программу в страховой компании, но сами не очень хорошо разбирается в деталях, проконсультируйтесь с работником страховой компании или независимым финансовым консультантом.

Страховая защита. Программа накопительного страхования предоставляет клиентам страховую защиту. Это одно из условий плана финансовой защиты. Особенно важно, чтобы такая защита была у кормильцев семьи. Если ваш доход составляет более 60 % общего дохода семьи, вам следует иметь полис страхования жизни.

Перейти на страницу:

Похожие книги

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы
1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Книга посвящена ведению автоматизированного учета заработной платы на предприятиях, в организациях и учреждениях в программе "1С: Предприятие. Зарплата и Кадры". Излагаются принципы работы системы с учетом всех нормативных требований. Представлены сведения об автоматизированном формировании бухгалтерских проводок и аналитических отчетов широкого спектра, ведении первичной документации и многое другое. Обсуждаются схемы движения документов во всех разделах учета заработной платы, аспекты налогового учета и особенности ведения персонифицированного учета в новом плане счетов. Изложение материала сопровождается практическими примерами, позволяющими быстрее понять и усвоить приемы и методы работы с системой "1С: Предприятие". Рассматриваются ошибки и сложности, которые могут возникнуть при работе с программой. Книга открывает широкие возможности для дальнейшего самостоятельного изучения данной темы.Для менеджеров, бухгалтеров и операторов, не имеющих опыта работы с системой "1С: Предприятие"

Дмитрий Николаевич Рязанцев , Наталья Александровна Рязанцева

Финансы / Личные финансы / Финансы и бизнес