Как состояться молодому пиарщику? 5 простых шагов

Но, пока вы еще не директор пиар-агентства, вы – студент или просто вы хотите стать PR-специалистом… Когда стоит задуматься о своей карьере?

Кстати, вот интересная книга о том, как основать свое PR-агентство – http://www.litres.ru/roman-maslennikov/kak-sozdat-svoe-pr-agentstvo-ili-absolutnava-vlast-po-russki/

Ну и, в принципе, на этом я, наверное, закончу, и послушаю ваши вопросы!

Ваши вопросы

Если никуда не берут…

Скажите, пожалуйста, что делать, если человек хороший, все окей, опыт есть, знания есть – отлично! Но его совсем никуда не берут или не берут туда, куда очень хочется. С чем такое может быть связано?

Если такое реально случается, то, возможно, завышены ожидания по зарплате. Начинающие пиарщики любят оцениваться себя в восемьдесят тысяч, в сто. Через месяц это уже пятьдесят. Через три месяца это уже двадцать пять. На завышайте ваши ожидания. После ВУЗа, мы знаем (все это знают: и HR-директора, и директора пиар-агентств), что у молодых пиарщиков очень-очень такие радужные цифры, и они знают, что на них, в принципе, реагировать не надо. Поэтому здесь: без аппетитов!

Элементарно может не быть работы, не быть проектов – тоже могут не брать.

Или третий вариант: все классно, но вы, допустим, чем-то не понравились. Какая-то, допустим, это может быть вкусовщина чистой воды, не знаю, прическа ваша не понравилась! Грязная обувь ваша не понравилась! Атак – все классно. Стиль ваш не понравился – и директора на это имеют право. Может быть, кто-то стесняется выразить свои чувства, и не берут, говорят, работы нет или зарплата большая. На самом деле, им чего-то не понравилось, и они, в принципе, могут вам об этом и не сказать. И если такое продолжается полгода, значит, действительно, какое-то субъективное мнение. Но я думаю, за эти полгода уже, в принципе, все окей будет.

Вот такие вот бывают причины отказов, когда все отлично, но не берут. Если вам, конечно, еще не больше пятидесяти лет. То есть: возрастная ценность иногда тоже присутствует. Обычно все пиар-агентства маленькие и средние – это пиар-агентства, где коллектив молодой, то есть: 30±5. Вот уже в крупных пиар-агентствах, которые, наверное, в ТОП-5 входят, в которых больше ста сотрудников, там уже, да, есть возрастные люди, кому уже больше пятидесяти, директорам уже больше пятидесяти. Там еще можно получить работу, но сразу говорю: невысокооплачиваемую, если вы не были советником в каком-нибудь госучреждении, а просто обычную. А в маленькие пиар-агентства людей старше сорока просто не возьмут, потому что мне, например, звонил какой-то человек, ему точно было за сорок, сорок три там, и вот он меня все убеждал, что у него там мегаопыт. Я верил, мегаопыт был, у него есть конкретные рекомендации, все говорил мне, как поправить мой сайт, что улучшить в сайте пиар-агентства, какие-то вещи полезные. Но отказ, потому что большой возраст.

Вот примерно так! Три-четыре причины.

Как должно выглядеть портфолио PR-специалиста?

Вот полезная ссылка на один из хороших примеров – http://yadi.sk/d/WxbJ8BsE2_jgJ

Как очень быстро найти работу / практику / проект для портфолио?

Мне известно, где точно нужны пиарщики любой квалификации. Они нужны стартапам. А где много стартапов? Вот здесь:

http://boomstarter.ru/

и вот здесь – http://start.planeta.ru/

Делается этот так. На Вы «Бумстартере» выбираете понравившийся проект и предлагаете ему кураторство. За то, что Вы соберете конкретную сумму – Вам отойдет оговоренный процент привлеченных денег.

Вот тут Вы и проверите – насколько Ваш PR-инструментарий хорош. Прямо на деле в денежном эквиваленте.

Кстати запрос на «фандрайзинг» – найти денег на проект за процент – один из самых частых в PR-агентствах. Вот тут Вы и закалитесь. Что будет не лишним для дальнейшей карьеры.

Всё! На этом вебинар заканчивается, спасибо за внимание и за хорошие вопросы, всем спасибо!

Приложение

Мое резюме [7]

полную версию резюме вы можете скачать [8]

Из отзывов

...

…И снова: акцент на пиарщиков, а рекомендации, (хоть и не все), разносторонние. Интересная схема уровней пиарщиков, которая помогла лучше понять структуру внешней информации, которая преподносится общественности. Как всегда: примеры из жизни, которые подчеркивают действенность предлагаемой методики.

...