Читаем Как стать богатым, не отказываясь от кредитов полностью

Люди, которые совершают слишком много ошибок, – неудачники».

Выступая перед аудиторией, я часто говорю: «Сегодня я стою перед вами потому, что совершил больше ошибок и потерял больше денег, чем многие из вас». Другими словами, ценой, которую нужно заплатить, чтобы стать богатым, является готовность допускать промахи, способность признавать это, не пытаясь обвинить других или оправдать себя, и желание учиться на совершенных ошибках. Самых незначительных успехов в жизни достигают чаще всего те, кто не желает совершать ошибки или совершает их, но не извлекает никаких уроков. Поэтому они каждое утро встают и продолжают совершать те же самые ошибки, не пытаясь на них учиться.

<p>Глава третья</p><p>Какова цена образования?</p>

Инвестировать можно только две вещи: время и деньги.

Богатый папа

Иногда у меня спрашивают: «Вы хотите сказать, что людям не нужно ходить в школу?»

В ответ я категорично заявляю: «Нет, ничего подобного я сказать не хочу. Сегодня значение образования велико как никогда. Однако система образования отстает от времени. Это устаревшая система индустриальной эпохи, которая пытается решать задачи информационной эпохи и не слишком хорошо с ними справляется».

Индустриальная эпоха закончилась и официально наступила эпоха информационная, когда в 1989 году пала Берлинская стена и появилась Всемирная паутина.

Вот простой пример происшедших изменений.

<p>Почему гарантия занятости не является проблемой</p>

Мои родители росли в период Великой депрессии. Это историческое событие оказало негативное воздействие на их ментальное и эмоциональное отношение к жизни. Вот почему они часто подчеркивали важность «получения хороших оценок, чтобы потом можно было гарантированно получить стабильную работу».

Однако сегодня гарантия получения работы беспокоит людей гораздо меньше, чем проблема обеспечения их финансовой безопасности после того, как они уже не смогут работать. В значительной степени это связано с тем, что в индустриальную эпоху финансирование пенсионных планов с фиксированными выплатами было обязанностью работодателей, а в информационную эпоху пенсионные планы с фиксированными взносами должны финансировать сами наемные работники.

Сегодняшние пенсионные планы с фиксированными взносами породили три серьезные проблемы.

1. Они должны финансироваться работником.

Многие наемные работники вообще не вкладывают деньги в свои пенсионные планы, потому что живут на них в настоящий момент.

2. Эти планы зависят от колебаний фондового рынка.

Если индекс фондового рынка высокий, доходность пенсионного плана тоже высокая.

Если рынок рухнет, то вместе с ним обесценится и пенсионный план наемного работника.

3. Пенсионные планы с фиксированными взносами могут исчерпать ресурсы финансирования как раз в тот момент, когда человек больше всего будет в них нуждаться.

К примеру, человеку исполнилось 85 лет, а бюджет пенсионного фонда исчерпан. В этом случае у бывшего работодателя нет перед работником никаких обязательств. В индустриальную эпоху пенсионные планы с фиксированными выплатами гарантировали поддержку наемного работника до самой смерти, независимо от возраста.

Больше всего меня беспокоит судьба государственных программ социального страхования «Social Security» и льготного медицинского страхования «Medicare». По мере того как мы стареем, наши расходы на жизнь могут снижаться, но расходы на медицинское обслуживание, как правило, растут очень быстро.

Одна серьезная болезнь может потребовать от человека расходов, превышающих стоимость его дома.

Сегодня причиной банкротств физических лиц все чаще становятся не ошибки в управлении финансами, а болезни, требующие продолжительного и дорогостоящего лечения. Недавно приятель одного моего друга попал в автомобильную аварию и получил серьезную травму. Этот человек был единственным кормильцем в семье, у него была недостаточная медицинская страховка, и он был вынужден продать все, что имел, чтобы оплатить расходы на лечение. Вдобавок ко всем бедам у его младшей дочери обнаружили лейкемию, и теперь семья ищет благотворителей и готова принять любую помощь.

<p>Что такое «время запаздывания»?</p>
Перейти на страницу:

Все книги серии Богатый папа

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес