Читаем Как стать богатым, не отказываясь от кредитов полностью

Одно время мой папа возглавлял профсоюз учителей на Гавайях. Благодаря ему я понимаю, почему профсоюз так важен для учителей, и сочувствую их трудностям. Но ученикам я сочувствую ничуть не меньше, и меня очень

беспокоят долгосрочные последствия того, что они получают недостаточно знаний в то самое время, когда образование стало играть огромную роль в жизни.

Что касается профессионального образования, то его значение тоже трудно переоценить. Например, человек, имеющий только аттестат о среднем образовании, сразу после окончания школы может зарабатывать 10 долларов в час. Но если тот же человек пройдет обучение на курсах электриков, то его почасовая ставка может подскочить до 50 долларов и более. Если умножить эту разницу (40 долларов в час) на восемь рабочих часов в день, пять дней в неделю, 52 недели в год и 40 с лишним лет, то окажется, что инвестирование в профессиональное образование может принести самый большой доход на вложенные время и деньги. А если принять во внимание тот факт, что основная масса врачей инвестирует в обучение своей профессии 10–15 лет после окончания средней школы, становится понятно, почему они считают, что заслуживают более высокой оплаты, чем остальные.

Независимо от того, как человек успевает в школе или кем собирается стать – врачом или уборщиком, – всем нам необходимо иметь базовое финансовое образование. Почему? Потому, что независимо от того, чем мы будем заниматься, всем нам придется иметь дело с деньгами.

Я часто спрашиваю себя, почему в школах нам дают так мало знаний о деньгах, почему система образования уделяет столько внимания оценкам, в то время как в реальном мире мой банкир ни разу не просил меня предъявить ему школьный аттестат.

Я часто задаю эти вопросы педагогам. Обычно они отвечают что-нибудь вроде «В школе мы преподаем экономику», «Многие наши учащиеся учатся инвестированию на фондовом рынке» или «Мы предлагаем учащимся, которые интересуются бизнесом, программу обучения для начинающих предпринимателей».

Я понимаю, что люди, работающие в этой системе, учат тому, что знают сами, и делают все, что в их силах. Но все же, если вы спросите банкиров, большинство из них скажет, что для них важно, чтобы клиент имел больше, чем только портфель акций или хорошие оценки по школьному курсу экономики.

Большинству людей, независимо от уровня их образования, дороже всего приходится платить не за то, что они знают. Дороже всего им обходится то, чего они не знают.

Чтобы проиллюстрировать проблему отсутствия финансового образования, возьмем только одну тему – налоги. Большинству известно, что это самая большая статья наших расходов. Нас облагают налогами, когда мы зарабатываем деньги, тратим их, делаем сбережения, инвестируем и умираем. А теперь сравните высокий процент налогов, которые платит наемный работник, с низким процентом, который платит владелец бизнеса. Разница в долларах, которая накапливается за сорок с лишним лет, ошеломляет.

Одна из причин, по которой большинство из тех, кто «ходит в школу, получает хорошие оценки и устраивается на хорошую работу», испытывают финансовые трудности, заключается в том, что основная часть их денег уходит государству – тому самому, которое должно дать нам образование, но не может этого сделать. А налоги – это всего лишь одна из тем в бескрайнем мире финансового образования.

А теперь подсчитайте, во сколько обходится читать финансовые отчеты. Или то, что происходит с человеком, который не знает, в чем разница между активом и пассивом; хорошим и плохим долгом; долгом и капиталом; пассивным, заработанным и портфельным доходом. Именно отсутствие базового финансового образования не позволяет человеку развивать свой финансовый интеллект, в результате чего многие люди упорно трудятся и зарабатывают много денег, но не продвигаются вперед в финансовом отношении. Они могут иметь гарантию занятости, но никогда не получить гарантий финансовой безопасности.

Богатый папа часто говорил: «Финансовый интеллект измеряется не тем, сколько денег вы делаете, а тем, сколько их остается в вашем распоряжении, насколько усердно они работают на вас и сколько поколений ваших потомков вы сможете ими обеспечить».

Одна из основных причин, по которой дети из бедных и среднеобеспеченных семей начинают жизнь с финансовых трудностей, состоит в том, что в финансовом плане родители не оставляют им ничего. Ведь весьма затруднительно включить в завещание место работы или пенсионный план компании. Я прекрасно знаю это по себе, потому что мои родители оставили нам, детям, очень мало денег для продвижения по жизни, в то время как богатый папа дал своим детям миллионы долларов для финансового рывка на старте. По некоторым оценкам, Джон Кеннеди-младший после своей смерти оставил по нескольку сотен миллионов долларов каждому из двоих детей своей сестры Кэролайн.

Задумайтесь на минутку, насколько иной могла бы быть ваша жизнь, если бы у вас был стартовый капитал в размере 100 миллионов долларов?

Чем бы вы могли заняться вместо того, чтобы проводить весь свой день на работе?

Перейти на страницу:

Все книги серии Богатый папа

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения
Психология согласия. Революционная методика пре-убеждения

Лучший способ добиться согласия — это воспользоваться пре-убеждением. Революционной методикой, которая позволяет получать положительные ответы еще до начала переговоров. Хотите уговорит руководителя повысить вам зарплату? Соблазнить потенциального клиента на дорогую покупку? Убедить супруга провести выходные так, как хочется вам и не хочется ему? Пре-убеждение от социального психолога №1 в мире, автора бестселлера "Психология влияния" Роберта Чалдини срабатывает во всех случаях. Она помогает избежать клиентских возражений, утомительных споров и обидных отказов. 7 простых принципов пре-убеждения позволяют выстроить разговор таким образом, что его исход почти наверняка приведет к желаемому согласию.

Роберт Бено Чалдини , Роберт Чалдини

Деловая литература / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста
Литературная мастерская. От интервью до лонгрида, от рецензии до подкаста

Перед вами руководство по нон-фикшн от школы литературного мастерства Creative Writing School. Каждая глава – практическое введение в какой-либо жанр, написанное признанным мастером. Среди авторов – известные писатели, журналисты и блогеры, преподаватели Creative Writing School и Высшей школы экономики. В книге рассмотрены классические жанры документальной литературы – например, биография, рецензия, эссе, – а также самые актуальные направления журналистики и блогинга: лонгриды, подкасты, каналы в Telegram.Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Александр Александрович Генис , Александр Витальевич Горбачёв , Алексей Владимирович Вдовин , Екатерина Эдуардовна Лямина , Ирина Лукьянова

Деловая литература / Отраслевые издания / Финансы и бизнес