Не пытайся управлять начальником для того, чтобы управлять коллективом, а управляй начальником для решения своих интересов.
Когда идешь к начальнику по собственной инициативе, реши все вопросы за 5 минут. У начальника не проси, а предлагай. Идя к начальнику, подготовь письменную речь. Растеряешься, так прочтешь. В крайнем случае, конспект или тезисы. И не бойся их держать перед своими глазами. Ведь второго раза может и не быть.
Не приходи к начальнику раньше времени. Обязательно благодари начальника, но по делу, а это всегда можно найти, хотя бы за то, что принял.
Лучше сделать так, чтобы тебя вызвал начальник.
Благословляйте преследующих вас, ибо гонят они вас, не ведая сами, к светлому будущему.
Афоризм Елены Рерих. Жизнь многих моих клиентов является полной иллюстрацией этого положения.
Не увольняйся с работы из-за конфликта. Увольняйся, если на ней нет перспективы для личностного роста.
Принимай предложение с первого раза, не заставляй себя упрашивать.
Принимай предложение с первого раза, второй раз могут не предложить.
Правило очень важное. Навеяно латинской пословицей «Bis dat – cito dat» («Дважды дает тот, кто дает быстро»). Если не можешь сразу же приступить к делу, дай принципиальное согласие. Ведь именно его ждет деловой партнер, когда делает предложение. У нас почему-то принято давать согласие с третьего раза. Первый ход всегда должен быть положительным, во втором уже может звучать мотивированный отказ.
Перед тем как отказать, подумай; если уж отказал, будь тверд и не поддавайся на уговоры.
Хочешь, чтобы о тебе думали хорошо, отзывайся о себе плохо.
Рассказывая о себе, начинай с недостатков, рассказывая о другом, начинай с достоинств.
Хвали даром, критикуй за деньги. А если не хочешь брать деньги за критику, то и не критикуй.
Никогда не оправдывайся, ибо оправдание есть нападение.
Это совет подчиненному. Если ты оправдываешься, то тем самым заявляешь своему начальнику, что он ошибся, что он дурак. Конечно, начальник будет чувствовать себя оскорбленным и найдет повод, чтобы отомстить тебе.