Читаем Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу полностью

Смысл данного упражнения заключается в том, что вы: оглядываетесь на свое прошлое, разбиваете его на мельчайшие «атомы» (а именно – навыки), после чего из любимых «атомов» выстраиваете свою будущую профессию, повторяя все шаги снизу вверх, в противоположном направлении. Расположенная ниже модель иллюстрирует данный процесс.

МЕТОДИЧНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ И ПОСТРОЕНИЕ: ПОИСК ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ

Четвертый способ

СМЕНА ПРОФЕССИИ В ДВА ЭТАПА

Этот способ нацелен не столько на то, чтобы определить подходящую профессию, сколько на то, чтобы сменить ее, уже определившись. Благодаря ему многим людям удалось успешно сменить профессию: не за один раз, а в два шага.

Какие два шага имеются в виду?

СХЕМА: ТРИ ВАРИАНТА СМЕНЫ ПРОФЕССИИ


Что ж, начнем с определения: профессия – это должность в определенной сфере.

То есть профессия включает в себя две составляющих: должность и сферу. Должность на самом деле является символическим обозначением обязанностей. Сфера отражает то, где и с чем вы работаете.

Полная смена профессии обычно подразумевает смену сразу двух аспектов. Именно это и называется «сложным путем» (схема на с. 263). Основная сложность такого пути в том, что вам придется начинать все с нуля. Но если вы будете менять работу поэтапно – ух ты! Будет совсем другая история.

Скажем, в настоящий момент вы работаете бухгалтером на телевизионном канале и желаете сменить профессию. Вам хочется делать репортажи о медицине.

Допустим, вы отправились на рынок труда с намерением сменить профессию бухгалтера на телевидении на новую – медицинский репортер. Перемены будут кардинальными и сложными.

Конечно, с этим, возможно, и справятся те, кому повезет – и у кого миллион контактов на LinkedIn, друзей на Facebook или подписчиков на Twitter.

Но что, если?..

Что, если это не сработает? Тогда исход наверняка будет следующим:

Интервьюер: «Насколько я понимаю, вы желаете быть репортером. Вы прежде занимались подобной деятельностью?»

Вы: «Нет».

Интервьюер: «А еще вы желаете работать в области медицины. Вы прежде в ней работали?»

Вы: «Нет».

Конец. Провал.

Другое дело, если вы меняете только что-то одно за раз (либо сферу деятельности, либо должность) – ведь тогда вы можете положиться на свой прошлый опыт.

Взгляните на схему на предыдущей странице и представьте, что вы движетесь из пункта А в пункт Б и лишь после в пункт Г – в течение трех лет и за два этапа.

Интервьюер на первом этапе (вы меняете только сферу деятельности): «Вы занимались подобным прежде?»

Вы: «Да, я столько-то лет был бухгалтером».

Интервьюер на втором этапе (теперь вы меняете должность): «Вы занимались подобным прежде?»

Вы: «Да, я столько-то лет работал в медицине».

Другой пример: Взгляните на ту же схему и представьте, что вы переходите от одной профессии к другой иным способом (в течение тех же трех лет): из пункта А в пункт В и лишь потом – в пункт Г.

Интервьюер на первом этапе (вы меняете только должность): «Вы занимались подобным прежде?»

Вы: «Да, я столько-то лет работал на телевидении».

Интервьюер на втором этапе (теперь вы меняете сферу деятельности): «Вы занимались подобным прежде?»

Вы: «Да, я столько-то лет был репортером».

Меняя карьеру в два этапа, вы каждый раз делаете безопасный ход и полагаетесь на прежний опыт.

Не стоит даже говорить о том, что вероятность получить работу в каждом из случаев вырастает в разы.

Пятый способ

ИЗУЧЕНИЕ РЫНКА ТРУДА

Существует вероятность, что по печальному стечению обстоятельств вы, воспользовавшись всеми вышеперечисленными способами, все равно остались без работы. Оказались в тупике. Мечты разбиты, нет денег даже на самое необходимое.

Однако надежда есть, ведь существует еще и пятый способ найти работу. Вот только он основан уже не на ваших нуждах и желаниях, а на прогнозах по поводу востребованности тех или иных профессий на рынке труда. То есть вам придется вести поиск в противоположном направлении: думать не о том, что нужно вам, а о том, что нужно рынку труда.

На вашем месте я бы воспринимал «прогнозы», позволяющие определить горячие вакансии на ближайшее будущее, с долей скептицизма.

Существуют десятки подобных списков (просто загуглите «востребованные профессии»), но каждый раз (каким бы ни был источник) воспринимайте их не просто с долей, а с львиной долей недоверия[112]. «Прогноз» – это всего лишь красивый синоним слова «предположение».

Порой волосы дыбом встают от того, как именно некоторые авторы составляют списки востребованных профессий. Я-то знаю, я разговаривал с этими авторами. Порой они выбирают профессию просто потому, что она звучит модно, необычно или современно.

Перейти на страницу:

Все книги серии Книги-драйверы

EQ. Эмоциональный интеллект на практике
EQ. Эмоциональный интеллект на практике

Эта книга – настоящий путеводитель по миру эмоций. Она не только поможет разобраться с собственными деструктивными состояниями и обрести самоконтроль, но и научит тонко чувствовать окружающих и выстраивать с ними глубокие, здоровые отношения. Это практическое руководство по EQ для всех, кто хочет, чтобы их эмоции помогали, а не разрушали.Пять причин прочитать эту книгу:•  Эмоциональный интеллект – главный soft skill в современном мире;•  85 % читателей поставили книге высшую оценку на Amazon.com;•  Права на книгу уже проданы в 9 стран;•  Соцсеть LinkedIn признала Джастина Барисо «главным голосом в сфере менеджмента и корпоративной культуры»;•  Книга содержит много практических рекомендаций и кейсов из реальной жизни.

Джастин Барисо

Карьера, кадры / Зарубежная психология / Образование и наука
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей
Твердость характера. Как развить в себе главное качество успешных людей

Кто из первоклассников закончит школу с золотой медалью? Кто из юных скрипачей станет выдающимся музыкантом? Кто из принятых на работу менеджеров по продажам будет заключать многомиллионные сделки? Ангела Дакворт считает, что может почти со стопроцентной точностью ответить на эти вопросы. Она утверждает: успех человека имеет мало общего с талантом и врожденными способностями. Реальные достижения определяются совсем другими качествами. И ей сложно не верить. Все детство она слышала от отца: «Нет, ты у нас точно не гений», а в 35 лет получила премию Марк-Артура, которая во всем мире равноценна официальному признанию гениальности того, кому она вручается. Эта книга способна ответить на вопросы:• Какое качество определяет выдающиеся достижения?• Насколько это качество развито у вас или у вашего ребенка?• Как развить его до максимума?• Как найти свое призвание?• Что лучше для жизненного успеха ребенка – теплая поддержка или жесткая дисциплина?

Ангела Дакворт

Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Психология / Образование и наука

Похожие книги

От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее
От нуля к единице. Как создать стартап, который изменит будущее

Как создать компанию с нуля, привести ее к успеху, сделав лидером рынка? Питер Тиль, предприниматель, создавший платежную систему PayPal, и первый инвестор Facebook, считает, что основа любого успешного стартапа – уникальный продукт, дающий компании выигрышный статус монополии. Поэтому одно из важных условий выживания любого проекта – умение основателей смотреть на мир по-новому, чтобы заметить выигрышную идею, которую никто еще не развил. Именно эти идеи, впервые озвученные на лекциях в Стэнфордском университете, легли в основу книги Питера Тиля. На примере Facebook, Microsoft, eBay, Twitter, LinkedIn и многих других компаний, а главное – на собственном уникальном опыте работы в PayPal Питер поясняет, какую стратегию нужно выбрать начинающему бизнесмену, чтобы преуспеть при создании собственного стартапа.

Блейк Мастерс , Питер Тиль

Деловая литература