Какого цвета ваш парашют? Легендарное руководство для тех, кто экстренно ищет работу

Иначе вы нарочно будете подстраивать ответы под определенный исход. Я помню, как на одном семинаре по трудоустройству попросил участников перечислить, что им нравилось во всех местах, в которых им приходилось жить. После чего – упорядочить их по степени важности, чтобы в итоге получить описание нового места жительства.

На семинаре присутствовала милейшая женщина из Техаса, и, когда мы вновь собрались вместе после «перерыва», я спросил у нее, как она справляется с упражнением. Она ответила с блеском в глазах: «Я все еще упорядочиваю список и буду упорядочивать до тех пор, пока не получится Техас!» Это было забавно, как и любая хорошая шутка; но, когда вы пытаетесь повлиять на итоги серьезного тестирования, последствия могут оказаться уже не такими забавными.

Если вы намерены проходить тестирование, забудьте об ограничениях. Если вы понимаете, что непрестанно пытаетесь предугадать результат, то, значит, вы уже и без тестирования все для себя решили.

3. Выполнив тест, воспринимайте его результаты как подсказки, намеки и предположения, а не как четкое указание на то, чем вам «необходимо заниматься в жизни».

И помните, что онлайн-тест вряд ли будет таким же точным, как те, что проводят опытные психологи и консультанты, ведь эти люди способны увидеть то, чего не видите вы. Но, слыша или читая результаты тестирования, постоянно напоминайте себе: «Намеки. Намеки, я ищу лишь намеки».

4. Проходите несколько тестов, а не один. Один тест запросто может указать вам неверный путь.

Люди, которые защищают магистерские или докторские диссертации по «Тестированию и оценке», знают, что тесты печально известны своими недоработками, ненаучностью и неточностями. Порой тесты больше похожи на игры, нежели на адекватный метод оценки. Основывать свое будущее на результатах теста – то же, что верить Волшебнику Изумрудного города.

5. Если вам хочется спланировать поиск работы грамотно, то первым делом следует расширить диапазон возможностей до максимума и лишь потом – сужать его; не нужно ограничивать себя в самом начале пути.

Плохой план похож на изображение ниже.

Большая часть компьютерных тестов сами по себе являются воплощением идеи о том, что необходимо начать с широкого диапазона, а затем – сужать его. С каждым новым вопросом вы уменьшаете количество вариантов.

Например, если вы скажете: «Я не люблю работать на свежем воздухе», – то тут же вычеркнете из списка все профессии, подразумевающие работу на свежем воздухе, и так далее и тому подобное.

Хорошо спланированный поиск работы выглядит иначе:

Если вы спланируете поиск работы правильно, с умом, то отложите «сужение горизонтов» до той поры, пока не расширите их до максимального количества подходящих вам вариантов.

Например, вы вращаетесь в газетном бизнесе, но вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы преподавать, или рисовать, или быть модельером? Первым делом вы должны расширить воображаемые горизонты своих возможностей до максимума и только после этого переходить к их сужению, чтобы в конце осталось лишь два-три наиболее интересных вам варианта.

Итак, какой тест можно назвать хорошим? Отвечаем хором: тот, который расширяет горизонты наших возможностей.

А какой тест можно назвать плохим? И снова хором: тот, который ограничивает наши возможности. Нередко решающую роль играет толкование результатов консультантом, а точнее – неверное толкование.

Приведу пример. Я встретил человека, который много лет назад проходил тест «Strong Inventory». Консультант сказал ему, что тест указывает на врожденные способности и таланты. После чего заметил, что тест не раскрыл в нем ни малейшей предрасположенности к механическому труду.

Этот человек сказал мне: «Годами я боялся даже молоток в руки взять, дабы себя не покалечить. Но внезапно случилось так, что моему дому срочно понадобилась алюминиевая обшивка, а денег нанять рабочих не было. В итоге я решил сделать все сам, вне зависимости от того, что показал тест. Я взобрался на лестницу и уже думал, что сейчас упаду. Но вместо этого я испытал невероятные ощущения! За всю свою жизнь я ни разу не получал такого удовольствия.

Позже я обнаружил, что консультант был не прав. Тест оценивал не предрасположенности, а заинтересованность. Если бы мне сегодня попался этот консультант, я бы свернул ему шею голыми руками: неверно истолковав результаты тестирования, он лишил меня стольких возможностей».

6. Люди всегда будут по-разному отзываться о тестах.