Кем был Гитлер в действительности

в) Создание надежного профсоюза только из верных правительству групп и предоставление им привилегии на заключение коллективных договоров и т. д.»

* * *

«Закон об упорядочении трудовой деятельности» от 20 января 1934 г.:

«§ 1. На предприятии совместно работают предприниматель в качестве фюрера предприятия, служащие и рабочие в качестве дружины для достижения целей производства и общего блага народа и государства.

§ 2.

(1) Фюрер предприятия является по отношению к дружине лицом, решающим все производственные вопросы, регулируемые данным законом.

(2) Он обязан заботиться о благе дружины. Она должна хранить ему верность, основывающуюся на производственном сообществе...

§ 6

(1) Совет доверенных лиц обязан углублять взаимное доверие внутри производственного сообщества.

(2) Совет доверенных лиц... обязан, кроме того, добиваться устранения всех споров внутри производственного сообщества. Его мнение должно быть выслушано до назначения штрафа в соответствии с производственными правилами...

§ 9

(1) Фюрер предприятия, по согласованию с руководителем национал-социалистской ячейки предприятия, составляет в марте каждого года список доверенных лиц и их заместителей. Дружина обязана незамедлительно, путем тайного голосования, выразить свое отношение к внесенным в список».

Цит. по: Вольфганг Руге и Вольфганг Шуман. Документы немецкой истории 1933—1935 гг. Франкфурт-на-Майне, 1977, с. 38, 73.

* * *

Посредством разгрома профсоюзов и введения фашистского «принципа фюрера» по существу преследовалась цель парализовать классовое сознание на предприятиях и нанести поражение сознательной части рабочего класса — из числа коммунистов и социал-демократов. Так насильно был внедрен «трудовой мир».

С начала 1939 г. запрещается даже перемена места работы.

Все было направлено на политическое, экономическое и духовное порабощение рабочих, служащих, а также научно-технической интеллигенции на предприятиях. Это служило осуществлению принципа «хозяин в доме». В равной мере это был и решающий шаг к милитаризации предприятий — одной из предпосылок военных приготовлений.

Обе эти функции «народного сообщества» хозяева концернов рассматривали как важную составную часть национал-социалистского режима под руководством Гитлера. Они их одобряли и всеми средствами добивались их осуществления. «Имперский союз немецкой промышленности» (позднее «Имперская группа промышленности») сразу же ввел «принцип фюрера» у себя и перенес его на остальные отрасли экономики. Во главе каждой промышленной группы (химии, угля, железа и стали и т. д.) стоял чаще всего представитель руководства самого мощного концерна отрасли.

В. Реккерт: Не понуждали ли такие пропагандистские фразы, как «красота труда» или «производственное сообщество», хотя бы в какой-то степени улучшать условия труда для производственных коллективов, в частности посредством лучше освещенных рабочих мест, удобных помещений для отдыха, питания в столовых и т. д., чтобы вызывать доверие?

К. Бахман: Кампания под лозунгом «красота труда» и в самом деле длительное время была пропагандистским гвоздем фашистов. Нельзя представить себе дело таким образом, будто фашистские политики и капиталисты в этом отношении противостояли друг другу. Скорее, и здесь фашистские заправилы и монополисты шли рука об руку. Они понимали, что фашистская диктатура не обойдется без демагогической показухи, которая, конечно, влечет за собой и расходы. Кроме того, они выискивали возможности для роста монополистических прибылей. В сущности, во время этой кампании речь шла о том, чтобы заменить «старомодные» методы эксплуатации «современными» и тем самым создать возможность еще более интенсивной эксплуатации рабочей силы...

То, что поначалу выглядело вполне социально приемлемым, в последующем привело к увеличению рабочего дня. Такое увеличение вскоре обернулось для рабочих форсированным вооружением Германии.

«Сила через радость»

В. Реккерт: В социальном плане нацисты ничего хорошего не предложили трудящимся. Тем удивительнее то, что им, несмотря на жестокую эксплуатацию, удалось привязать к себе значительную часть трудящихся. Очевидно, они достигли этого, выдавая свои и крупного капитала корыстные интересы за общенациональные, тем самым гнусно используя такое замечательное качество народа, как готовность пойти на жертвы.

К. Бахман: Сознательную часть рабочего класса не согнули ни идеологическое давление, ни социальная демагогия, ни террор, все это не смогло заставить сознательных рабочих отказаться от организованной борьбы против гитлеровской диктатуры. Именно из рядов заводских рабочих и вышло большинство самых активных антифашистов. Об этом свидетельствует также и связанная с большими жертвами подпольная борьба КПГ на крупных предприятиях. С другой стороны, немало было и таких, которые попались на социальные и националистические уловки нацистов.