Холакратия. Революционный подход в менеджменте

Наконец, если эволюция чему-то и отдает наибольшее предпочтение, так это самой эволюции. Эволюционные процессы идут непрерывно с начала времен, отбирая новые, все более сложные структуры. С каждым инновационным скачком эволюция изыскивает способы увеличить скорость самого эволюционного процесса и распространить его на все большее количество аспектов жизни. По сути, холакратия приглашает сознательно участвовать в этом процессе с помощью нового средства. Будь то посредством холакратии или других систем, но эволюция проникнет в организации. Это лишь дело времени. Мы можем ей содействовать или сопротивляться, но так или иначе эволюция до нас доберется.

Благодарности

Холакратия обязана своим существованием многим людям, как тем, кто напрямую участвовал в испытаниях этого метода на практике, так и тем, чья деятельность опосредованно повлияла на развитие холакратии. Трудно перечислить и отметить заслуги всех, кто помогал мне и меня вдохновлял, поэтому заранее прошу прощения у тех, кого забуду упомянуть на этих финальных страницах.

За удивительную ясность и полезность метода GTD, не говоря уже о принятии холакратии в самом начале ее истории и отличном предисловии к этой книге, выражаю особую благодарность Дэвиду Аллену. GTD – великолепный пример той системы, которую я старался выстроить с помощью холакратии: неизбежное открытие и кодификация самых естественных способов обработки, организации и осмысления многочисленных факторов, задействованных в нашей жизни. Я искал для организации коллектива такие же «законы природы», как те, что метод GTD предложил для самоорганизации; труды Дэвида стали для меня неиссякаемым источником вдохновения, а также подарили холакратии некоторые термины и ключевые понятия.

Искренне благодарю Тома Томисона, сооснователя HolacracyOne, который всегда меня подталкивал в нужных направлениях и был практически идеальным противовесом моему энтузиазму. Он критиковал холакратию на ранних этапах так, как никто не решался, и эти дружеские дискуссии способствовали развитию и ясности базовых правил и процессов холакратии, а мне помогли дифференцироваться от своего творения. Том сыграл ключевую роль в создании HolacracyOne и в опытном исследовании многих приемов и методов, которые мы в настоящее время используем для перевода организаций на холакратию. Его безграничное сочувствие и альтруизм служили мне и многим другим огромной поддержкой в этой работе.

Я благодарен всем моим деловым партнерам, которые вступили в HolacracyOne и помогают реализовать ее цель в мире, за энергию, поддержку и непрерывную упорную работу. Особенно хочу поблагодарить Алексию Боуэрс, которая с самого начала с нами, а также Карилен Мейс, Оливье Компаня и Дебору Бойар, которые присоединились на ранней стадии и внесли значительный вклад в общее дело, в особенности в качестве первых консультантов по холакратии после меня и Тома. Спасибо Льюису Хоффману за ценное участие в разработке программного обеспечения, а еще больше за открытость, которая создавала прекрасную рабочую атмосферу и стала для меня примером. Также хочу поблагодарить первых лицензиаров, которые помогли распространить холакратию в мире, особенно Бернара-Мари Шике, Дьедрика Янсе и Анну Макграт. Поклон Деннису Уиттроку, благодаря заступничеству и поддержке которого мы смогли провести первые тренинги в Европе.

За поддержку моих первых исканий в области холакратии и за то, что (почти всегда) терпели меня, пока я ставил эксперименты над нашей компанией, благодарю сооснователей Энтони Мокина и Алексию Боуэрс и наших самых сосредоточенных на процессе разработчиков гибкого программного обеспечения Билла Шофелда и Гарета Пауэлла. Выражаю благодарность также всем, кто работал в нашей компании за годы ее существования, поскольку постоянные эксперименты, которые привели к созданию изящной системы, сами по себе порой были далеки от изящества.

За книги и работы, которые сыграли ключевую роль в моем собственном пути к совершенствованию организаций, благодарю Линду Беренс, Барри Ошри, Питера Сенге, Патрика Ленсиони, Джима Коллинза и Эллиота Жаке.

За уникальные модели и концепции, которые в конечном счете помогли мне осмыслить создаваемую мной систему и понять, что в ней работает, хочу отметить труды Эрика Бейнхокера, Нассима Николаса Талеба, Кена Уилбера, Мюррея Ротбарда и Людвига фон Мизеса.

За огромный вклад в самоорганизацию, гибкое планирование и связанную с ним смену схемы мышления благодарю многочисленных первопроходцев в области гибкой разработки программного обеспечения, в частности Кента Бека, Мэри Поппендек, Кена Швабера, Джеффа Сазерленда и Майка Кона.

Выражаю почтение Герарду Энденбергу за его книги и исследования в области социократии. Его система легла в основу первых разработок холакратии и вдохновила нас использовать реп-линков и процесс выборов.