Хозяйственный кодекс Украины: Научно-практический комментарий

2. При наличии структурных подразделений на предприятии важную роль отводят определению их функций, цели и предмета деятельности, прав и обязанностей. Для этого разрабатывается положение о структурном подразделении, в котором также определяется его организационная и иерархическая структура, отличие его от других звеньев предприятия, его статус. При разработке положения о подразделении не следует забывать об ответственности работников структурного подразделения, если они допустят нарушение должностных обязанностей или совершат преступление. Этот факт важен также как психологический момент взаимоотношений предприятия с работником, поскольку не каждый знает о последствиях определенных поступков или правонарушений. Отсюда указание ответственности в положении структурного подразделения, носящее влиятельный характер на соблюдение работником установленных правил работы на предприятии.

3. Часть 3 комментируемой статьи закрепляет положение о невозможности вмешательства каких-либо субъектов в предприятие для оказания влияния на установление его организационной структуры. Это важно, поскольку именно субъект хозяйствования решает вопрос численности работников и штатного расписания. Если на предприятии руководящий орган наемный, то, как правило, ему предоставляется право вносить изменения в численность штата и штатное расписание по согласованию с собственником предприятия.

4. Предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопрос о размещении таких подразделений предприятия с соответствующими органами местного самоуправления в установленном порядке, регламентированном законами Украины «О местном самоуправлению» от 21 мая 1997 г. № 280/97-ВР и «О местных государственных администрациях» от 9 апреля 1999 г. № 586-ХIV.

Согласно ст. 28 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей» от 15 мая 2003 г. № 755-1У сведения об обособленных подразделениях юридического лица вносятся в ее регистрационное дело и включаются в Единый государственный реестр.

В Едином государственном реестре содержатся такие сведения об обособленных подразделениях юридического лица:

— идентификационный код юридического лица;

— идентификационный код филиала, представительства;

— полное наименование обособленного подразделения;

— местонахождение обособленного подразделения;

— основные виды деятельности обособленного подразделения;

— фамилию, имя и отчество лиц, которые имеют право на юридические действия от имени юридического лица без доверенности, в том числе подписывать договоры, их идентификационные номера налогоплательщиков;

— дату постановки на учет и снятия с учета в органах статистики, государственной налоговой службы, Пенсионного фонда Украины, фондах социального страхования;

— дату и номер записи о включении или исключении сведений в/из Единый государственный реестр, дату и номера записи о внесении изменений в него;

— место проведения записи о включении или исключении сведений в/из Единый го­сударственный реестр;

— местонахождение регистрационного дела юридического лица;

— фамилия, имя и отчество должностного лица, внесшего в Единый государственный реестр запись о включении сведений об обособленном подразделении юридического лица, внесшего изменения в эту запись или внесшего запись об исключении обособленного подразделения юридического лица.

Исполнительный орган юридического лица или уполномоченное им лицо обязаны подать (послать заказным письмом с описанием вложения) государственному регистратору по местонахождению юридического лица заполненную регистрационную карточку о создании обособленного подразделения и решении органа управления юридического лица о создании такого подразделения или сообщение установленного образца о закрытии обособленного подразделения.

Структурные подразделения не являются юридическими лицами и действуют на основании положений, которые разрабатываются и утверждаются головным предприятием.