Хозяйственный кодекс Украины: Научно-практический комментарий

Следует отметить, что вопрос относительно филиалов и представительств предприятий изложен также в Гражданском кодексе Украины, в частности в ст. 95, в которой отмечено положение о наличии доверенности, выдаваемой руководителям названных обособленных подразделений. Однако дополнительно проанализировав ст. 28 Закона Украины «О государственной регистрации юридических лиц и физических лиц — предпринимателей» от 15 мая 2003 г. № 755-IV, можно увидеть, что она дает право руководителям филиала выполнять те действия, которые согласно Положению о филиале на них не возложены. В Законе от 15 апреля 2003 г. отмечено, что при наличии данных о лице, внесенных в Единый государственный реестр, руководитель может подписывать договоры от имени юридического лица. Таким лицом может быть руководитель обособленного подразделения. Таким образом, вышеназванный Закон дает обособленным подразделениям те полномочия, которые принадлежат исключительно юридическому лицу (ГК Украины). Иначе говоря, подразделения, как отмечено в двух законах, фактически имеют все характеристики и полномочия юридического лица, не будучи им. Поэтому при разработке положения об обособленном подразделении необходимо в нем, в доверенности руководителя соответствующего подразделения, в распоряжении (приказе) о назначении этого руководителя и в контракте с ним предусмотреть полномочия этого лица, которые нельзя трактовать двояко и перечень которых должен быть исчерпывающим (ст. 95 ГК Украины).

Обособленные подразделения имеют право открывать счета в учреждениях банка.

5.Относительно деятельности расположенных на территории Украины обособленных подразделений предприятий и тех, которые находятся за ее пределами, необходимо отметить: эти представительства не являются отдельными юридическими лицами, они действуют от имени предприятия с иностранными инвестициями (см. комментарий к ст. 116 ХК Украины).

Статья 65. Управление предприятием

1.Управление предприятием осуществляется в соответствии с его учредительными документами на основе сочетания прав собственника по хозяйственному использованию своего имущества и участия в управлении трудовым коллективом.

2.Собственник осуществляет свои права по управлению предприятием непосредственно или через уполномоченные им органы в соответствии с уставом предприятия либо другими учредительными документами.

3.Для руководства хозяйственной деятельностью предприятия собственник (собственники) или уполномоченный им орган назначает (избирает) руководителя предприятия.

4.При найме руководителя предприятия с ним заключается договор (контракт), в котором определяются срок найма, права, обязанности и ответственность руководителя, условия его материального обеспечения, условия освобождения его от должности, другие условия найма по согласованию сторон.

5.Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, других организациях, в отношениях с юридическими лицами и гражданами, формирует администрацию предприятия и решает вопросы деятельности предприятия в пределах и порядке, определенных учредительными документами.

6. Руководитель предприятия может быть освобожден от должности досрочно по основаниям, предусмотренным договором (контрактом) в соответствии с законом.