Хозяйственный кодекс Украины: Научно-практический комментарий

Порядок и другие вопросы по использованию средств предприятия в иностранной валюте определен настоящим Кодексом и рядом нормативно-правовых актов, в частности Законом Украины «О внешнеэкономической деятельности» от 16 апреля 1991 г. № 959-ХII, Инструкцией о порядке организации и осуществления валютно-обменных операций на территории Украины и изменений к некоторым нормативно-правовым актам Национального банка Украины, утвержденных Постановлением Правления Национального банка Украины от 12 декабря 2002 г. № 502, Декретом Кабинета Мини­стров Украины от 19 февраля 1993 г. № 15-93 «О системе валютного регулирования и валютного контроля» и др.

3. Предприятие, которое ведет внешнеэкономическую деятельность, может открывать за пределами Украины свои представительства, филиалы и производственные подраз­деления, содержание которых осуществляется за средства предприятия.

Эти и другие вопросы внешнеэкономической деятельности предприятия изложены в статьях и соответствующих комментариях в разделе VII настоящего Кодекса.

Статья 69. Социальная деятельность предприятия

1. Вопросы об улучшении условий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социального развития решаются трудовым коллективом при участии собственника или уполномоченного им органа в соответствии с законодательством, учредительными документами предприятия, коллективным договором.

2. Предприятие обеспечивает подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, их экономическое и профессиональное обучение как в собственных учебных заведениях, так и в других учебных заведениях по соответствующим соглашениям. Предприятие предоставляет льготы в соответствии с законом своим работникам, которые обучаются без отрыва от производства.

3. Пенсионеры и инвалиды, работавшие до выхода на пенсию на предприятии, пользуются наравне с его работниками имеющимися возможностями медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, другими социальными услугами и льготами, предусмотренными уставом предприятия.

4. Собственник, органы управления предприятия обязаны обеспечить для всех работников предприятия надлежащие и безопасные условия труда. Предприятие несет ответственность в установленном законом порядке за вред, причиненный здоровью и трудоспособности его работников.

5. Предприятие обязано обеспечить благоприятные условия труда женщин и несовершеннолетних, обеспечивать их работой преимущественно в дневное время; женщин, имеющих малолетних детей, беременных женщин переводить на более легкую работу с невредными условиями труда, предоставлять им другие льготы, пред­усмотренные законом. Предприятие с вредными условиями труда создает отдельныецеха, участки для предоставления женщинам, несовершеннолетним и отдельным категориям работающих более легкой работы.