Хозяйственный кодекс Украины: Научно-практический комментарий

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон относительно регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности, изменений в организации производства и труда, обеспечения производительной занятости, нормирования и оплаты труда, установления формы, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т. п.), установления гарантий, компенсаций, льгот, участия трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия (если это предусмотрено уставом), режима работы, длительности рабочего времени и отдыха, условий и охраны труда, обеспечения жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников, гарантий деятельности профсоюзной или других представительских организаций трудящихся, условий регулирования фондов оплаты труды и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Вопросы, которые касаются охраны труда, освещаются во многих нормативно-правовых актах, в частности, Кодексе законов о труде, законах: Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 г. № 2694-ХН, «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности» от 23 сентября 1999 г. № 1105-Х1V, «Основы законодательства Украины об общеобязательном государственном социальном страховании» от 14 января 1998 г. № 16/98-ВР.

Охрана труда — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности. На основании ст. 19 Закона Украины «Об охране труда» для предприятий, независимо от форм собственности, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 % от реализованной продукции. На предприятиях, которые содержатся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 % от фонда оплаты труда.

Общеобязательное государственное социальное страхование — это система прав, обязанностей и гарантий, которая предусматривает предоставление социальной защиты, включающей материальное обеспечение граждан в случае болезни, полной, частичной или временной потери трудоспособности, потери кормильца, безработицы по не зависящим от них обстоятельствам, а также по старости и в других случаях, предусмотренных законом, за счет денежных фондов, которые формируются путем уплаты страховых взно­сов собственником или уполномоченным им органом (далее — работодателем), гражданами, а также бюджетных и других источников, предусмотренных законом. В зависимости от страхового случая, общеобязательное государственное социальное страхование разделяется на виды: пенсионное страхование; страхование в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и захоронением; медицинское страхование; страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности; страхование на случай безработицы; другие виды страхования, предусмотренные законами Украины. Каждый из видов общеобязательного государственного социального страхования регламентирован законами и подзаконными актами государства.

Необходимо отметить и важность Кодекса законов о труде Украины от 10 декабря 1971 г. № 322-VIII (в редакции от 20 декабря 2005 г.), регулирующего трудовые отношения всех работников, способствуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. В нем определены нормы заключения трудового договора (контракта) с работником, принятие на работу и увольнение, оплата труда, время отдыха, труд женщин и другие вопросы, являющиеся важными как для работника, так и для работодателя.

2. Согласно комментируемой статье предприятие обеспечивает подготовку квалифицированных рабочих и специалистов, их экономическое и профессиональное обучение как в собственных учебных заведениях, так и в других по соответствующим соглашениям. Данное положение воплощается через заключение соответствующих договоров между предприятием и рабочим, предприятие может финансировать обучение в учебном заведении, предоставлять льготные условия работы работающему (ст. 202 КЗоТ Украины), который учится без отрыва от производства. В договоре могут быть указаны условия и сроки обязательного труда рабочего на предприятии после завершения обучения и т. п.