Хозяйственный кодекс Украины: Научно-практический комментарий

6. Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и другие льготы, а также имеет право поощрять работников других предприятий, учреждений, организаций, которые его обслуживают.

7. Предприятие имеет право обеспечивать дополнительной пенсией, независимо от размеров государственной пенсии, работника, который стал инвалидом на данном предприятии вследствие несчастного случая или профессионального заболевания. В случае смерти работника предприятия при исполнении им служебных обязанностей собственник, предприятие добровольно либо по решению суда обеспечивают семью работника пособием в соответствии с законом.

8. Предприятие с правом найма рабочей силы обеспечивает определенное в соответствии с законом количество рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, инвалидов, других категорий граждан, нуждающихся в социальной защите. Ответственность предприятия за невыполнение данного требования устанавливается законом.

1. Статья 3 Конституции Украины отмечает, что человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признается в Украине наивысшей социальной ценностью. Права и свободы человека и их гарантии определяют содержание и направленность деятельности государства. Государство отвечает перед человеком за свою деятельность. Утверждение и обеспечение прав и свобод человека является главной обязанностью государства.

Именно этими положениями должен оперировать законодатель и обосновывать принятие тех или иных норм права, касающихся прав и свобод человека, его жизни и здоровья, чести и достоинства, неприкосновенности и безопасности.

Конституцией закреплено право каждого на труд, включающее возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который каждый свободно избирает или на который добровольно соглашается. Государство создает условия для полной реализации гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствии с общественными потребностями. Использование принудительного труда запрещается. Каждый имеет право на надлежащие, безопасные и здоровые условия труда, на заработную плату не ниже, чем определено законом. Использование труда женщин и несовершеннолетних на опасных для их здоровья работах запрещается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Право на своевремен­ное получение вознаграждения за труд защищается законом.

Вопрос относительно улучшения условий труда, жизни и здоровья, гарантии обязательного медицинского страхования работников предприятия и их семей, а также другие вопросы социального развития решаются трудовым коллективом при участии собственника или уполномоченного им органа в соответствии с законодательством, учредитель­ными документами предприятия, коллективным договором.

Положения комментируемой статьи реализуются, в первую очередь, через трудовое законодательство и Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 1 июля 1993 г. № 3356-ХII. Этот закон отмечает, что коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятия) независимо от форм собственности и ведения хозяйства, использующих наемный труд и имеющих статус юридического лица. Коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях предприятия в пределах компетенции этих подразделений. Целью заключения коллективного договора является урегулирование производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласование интересов работников, собственников или уполномоченных ими органов.