Хозяйственный кодекс Украины: Научно-практический комментарий

Также не допускается привлечение несовершеннолетних к труду на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы, в соответствии с перечнем тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, предельных норм поднятия и перемещения тяжелых вещей, которые утверждаются специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в отрасли охраны здоровья. Несовершеннолетние принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Порядок трудового и профессионального обучения несовершеннолетних профессиям, связанным с тяжелыми работами и работами с вредными или опасными условиями труда, определяется положением, которое утверждается специально уполномоченным центрального органа исполнительной власти из надзора за охраной труда. Возраст, с которого допускается прием на работу, длительность рабочего дня, отпусков и некоторые другие условия труда несовершеннолетних определяются законом.

6.Коллективным договором, положением по предприятию, приказом или другим внутренним документом может быть предусмотрено дополнительное поощрение работников предприятия в виде премий, дополнительных выплат, дополнительных выходных с сохранением заработной платы, дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня или недели и др. Данное предусмотрено законом и не является прямой обязанностью предприятия, а лишь его правом. Предприятие имеет право осуществлять мероприятия дополнительного поощрения тех работников, которые не имеют с предприятием трудовых отношений, но обслуживают его от имени других юридических лиц.

7.В случае получения инвалидности работником предприятия во время исполнения им служебных обязанностей или профессионального заболевания, предприятие имеет право обеспечить такого работника дополнительной пенсией, независимо от размеров государственной пенсии.

В случае смерти работника предприятия при исполнении им служебных обязанностей в части выплат компенсаций к предприятию применяются положения Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли потерю трудоспособности» от 23 сентября 1999 г. № 1105-Х1V. При этом предприятие обеспечивает семью работника помощью в добровольном порядке или по решению суда.

8. Предприятие с правом найма рабочей силы обязано обеспечить определенное в соответствии с законом количество рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних, инвалидов, других категорий граждан, которые нуждаются в социальной защите. Ответственность предприятия за невыполнение этого требования устанавливается законом.

Статья 70. Объединения предприятий

1. Предприятия имеют право на добровольных началах объединять свою хозяйственную деятельность (производственную, коммерческую и другие виды деятельности) на условиях и в порядке, установленных настоящим Кодексом и другими законами.

2. По решению Кабинета Министров Украины или органов, к полномочиям которых относится управление государственными или коммунальными предприятиями, могут образовываться объединения предприятий на условиях и в порядке, установленных настоящим Кодексом и другими законами.

3. Виды объединений предприятий, их общий статус, а также основные требования по осуществлению ими хозяйственной деятельности определяются настоящим Кодексом, другие вопросы их деятельности регулируются законодательством Украины.

1,2. Под объединением хозяйственной деятельности предприятий имеется в виду хозяйственная организация, образованная в составе двух или более предприятий с целью координации их производственной, научной и другой деятельности для решения общих экономических и социальных задач. Объединения предприятий могут образовываться как хозяйственные объединения (ассоциации, корпорации, консорциумы, концерны и т. п.) либо как государственные или коммунальные хозяйственные объеди­нения (преимущественно корпорация или концерн).