Кирпичики

«Собрание партийно-хозяйственного актива призывает сплотиться вокруг партийной и профсоюзной организаций завода и мобилизовать все усилия на рентабельную работу коллектива в 1946 году. Партийно-хозяйственный актив призывает всех рабочих и служащих завода развивать ударничество и стахановское движение, чтобы ответить новыми производственными успехами и творческим подъемом на речь вождя советского народа тов. Сталина».

По результатам работы за первое полугодие были отмечены наиболее отличившиеся рабочие, которым выплачено материальное вознаграждение: Куканова, Овечкина, Авдеева, Федченков, Степанова, Чижова, Колташ, Прокопец, Казаков, Кутузов, Столяров, Микляев, Малахова.

Директор завода Бердников согласовал с Управлением предварительный Техпромфинплан на валовую продукцию, в том числе, на ширпотреб: валенки, войлок, метизы и т. д. К концу года впервые удалось упорядочить плановую работу пресса № 2 и наметить мероприятия по увеличению выпуска валенок, наладить заготовку и вывозку дров и торфа, обеспечить детский сад необходимым оборудованием. Эту работу возглавил уже новый директор завода Минайченков вместе с главным инженером Ефремовым и нач. планового отд. Ковешниковой. В детском саду был укомплектован штат сотрудников: зав. Прусакова, воспитательницы Рыжкова и Максимова, бух. Браткина, повар Воробей, технички Датлина, Прынцева и Бирюкова, муз. работник Чирьева.

В целях стимулирования роста производительности труда и стахановского движения администрация завода вместе с общественными организациями разработала и утвердила новые формы поощрения передовиков производства: денежные премии, дополнительное питание, выделение дефицитных промтоваров. Кроме этого в подразделениях были учреждены цеховые переходящие красные знамена и индивидуальные сменные флажки мотоводителям, молнии передовиков с занесением на доску почета.

По результатам работы за 1946 год на Доске Почета появились и новые имена передовиков: Крылова, Хаустова, Власкина, Овечкина, Тюркин, Куликов, Иткина, Муренина, Сонина, Остапец, Лошакова, Белова, Кузина, Федчиков. Коллектив почувствовал новый прилив внутреннего энтузиазма. Руководители завода готовили планы на следующий 1947 год.

Еще не все резервы были задействованы, оставалось много таких вопросов, которые невозможно решить наскоком. Вскрытые ранее запасы глины подходили к концу, и требовалось принять вынужденное решение: перенести подъездные пути и переместить экскаватор. Эта работа была сложной и трудоемкой, и спланировать ее не всякий руководитель возьмется без предварительного согласования с Управлением. Для решения этой задачи был приглашен новый главный инженер Костромин.

Ставились задачи по снижению себестоимости продукции, увеличению производительности труда и намечались пуги их решения по известным принципам социалистического хозяйствования. Но нужен был и свежий взгляд на многие проблемы. Новый главный инженер внимательно изучил взаимодействие всех подразделений завода и срочно занялся упорядочением их функциональных обязанностей по всей технологической цепочке. Если при обжиге кирпича обнаруживался завышенный процент брака, то необходимо было проанализировать причины его появления, зависящие от поступающей на формовку глины, от достаточного наличия площадок для сушки кирпича-сырца и скорости прохождения всего процесса сушки, от нарушения режимов обжига и т. д. В конечном итоге он добился ощутимого результата. Но были и другие проблемы, которые невозможно было решить так быстро, как хотелось бы…

22 марта 1946 года все рабочие с торфоразработки срочно перебрасываются на работу в карьер для борьбы с весенними водами, оборудуются дополнительные площадки для сушки сырца на открытом воздухе — рискованный шаг. Тщательно планируется процесс переброски экскаватора на новый участок. Для успешного завершения этой работы необходимо было организовать питание рабочих на самом карьере, выделить смотрителя за соблюдением общей техники безопасности и дежурных электриков для обеспечения электробезопасности при подключении силового питания.