Кирпичики

В штатном расписании произошли изменения: главным инженером назначен Скидель, главным механиком Отдельнов. Администрация завода с заводским профсоюзным комитетом составляют договор, в котором обязуются обеспечить рабочих топливом на зимний период, создать условия для снижения травматизма на рабочих местах, обеспечить путевками для отдыха и лечения в санаториях, оказывать содействие развитию садоводства и огородничества на выделяемых участках земли, установить очередь на получение жилья.

Первоочередники — участники Великой Отечественной войны и передовики производства. Для сезонных рабочих необходимо было капитально отремонтировать под жилье бараки № 51 и № 9. Сезонников приходилось обеспечивать жильем, оплачивать проезд и выплачивать единовременное пособие.

На работу приезжали из Тамбовской и Воронежской областей, а также из ближних областей Мордовии. Таких рабочих принималось на завод до 300 человек. Их необходимо было обучать профессии не только на рабочих местах, но и в процессе работы постоянно следить за их отношением к оборудованию и соблюдению Правил техники безопасности. Впереди 1952 год.

Управление спускает заводу ориентировочный план по выпуску кирпича-сырца 28,5 млн, а по обожженному — 27,6 млн. Завод отвечает расчетом всех ресурсов: такой план не представляется возможным к исполнению. Но Управление навязывает свои цифры и посылает справку в Мытищинский ГОРФО на предмет регистрации штатного расписания завода. Копия доставляется и на завод.

СПРАВКА

«Выдана настоящая справка Мытищинскому кирпичному заводу № 4 в том, что на 1952 год заводу установлен план по формовке кирпича-28 млн шт. и по обжигу 27 млн шт. 19. февр. 1952 г.»

Нач. Управления Голованов

Гл. бух. Управления Величкин

Казалось, что все идет по плану. Собирается партийно-хозяйственный актив. Обсуждается весь комплекс вопросов: состояние оборудования на заводе, наличие площадей под сушильными навесами и выставочных площадей, состояние оборудования на торфоразработки и на карьерах. Поднимаются и другие вопросы, касающиеся работы ЖКХ и детского сада, транспортного цеха и т. д. Администрации и заводскому профсоюзному комитету поручается составить коллективный договор на 1952 год.

В тексте договора записано, что коллективный договор ставит своей целью обеспечить выполнение и перевыполнение государственного плана выпуска продукции в заданной номенклатуре при высоком качестве, всемерно развивать дальнейший рост производительности труда и добиваться снижении себестоимости продукции.

Администрация и заводской комитет обязуются всемерно развивать социалистическое соревнование среди рабочих, ИТР и служащих за досрочное выполнение государственного плана. Производственные вопросы сочетаются с требованиями улучшения условий труда, жилищно-бытовых условий и культурного обслуживания рабочих и служащих.

Однако природа оказалась сильнее указаний Управления. Уже в октябре стало ясно, что план завод не выполнит. 30.10.1952 года № 570. Нач. Управления т. Голованову Ф. И.: «Ваши планы не можем выполнить, не хватает оборотов сушильных площадей. Использованы все переходные запасы сырца с 1951 года». За 9 месяцев план по формовке кирпича выполнен на 83 %, по обжигу — на 88, 2 %. План по капитальным вложениям выполнен на 87,6 %.

Неблагоприятные климатические условия задерживали сроки сушки сырца. Создавалась задержка во времени при обжиге. Это приводило к нарушению технологических режимов и, в конечном итоге, сказалось на снижении сортности и марочности обожженного кирпича. Были и субъективные причины, по которым сделан вывод: теплотехник Шимонина не справилась с возложенными на нее обязанностями.

Кроме этого были и другие обстоятельства: перерасход по численности рабочих и бесконечное перераспределение рабочих по участкам, с завода выбыло за год 705 человек. Из них перераспределено по другим организациям — 259 человек, уволено — 496 человек. Декларативные обещания т. Сталину — Дадим сверх плана! — так и остались в чернильницах.