Читаем Китайцы: руководство по применению полностью

Серьёзная проблема торговых центров Гонконга — это опять же китайцы. Нигде я не видел такого скопления народа на торговой площади даже в рабочий день, никогда не наблюдал очередей в дорогущие бутики, куда пускают по номеркам. Читатель может представить, что стоит получасовую очередь в магазин брендов Prada, Louis Vuitton или Dior, чтобы потратить тысячи долларов на обновки? В Гонконге это обычное дело. Живая очередь растягивается на десятки метров, перед входом посетителям выдают номерок, который отслеживается на электронном табло.

Некоторые китайцы стоят в очередях с пакетами денег, перетянутых резинками. Обычно это те наличные, которые не хотят афишировать внутри Китая и которые безопасно потратить в Гонконге. Уже внутри бутика эти люди, в спортивных костюмах набирают вещи, а после выбора, раскладывают наличку на столах и начинают подсчёт. Официальная валюта Гонконга — гонконгский доллар, но магазины и кафе с удовольствием принимают юани. Во время подсчёта и упаковки вещей китайцы громко разговаривают и создают вокруг себя лишнюю суету персонала. Некоторые ведут себя так же, как большой начальник в кафе, разве что не курят и не плюются. После покупки товар часто упаковывается не в фирменные пакты бренда, а в челночные полосатые сумки, в которых и доставляется на территорию материка.

В Макао китайцы удовлетворяют потребность в азартных играх и доступном сексе. Внутри Китая казино запрещены, так как китайцы слишком азартны и проигрывали бы там все деньги. Макао — бывшая португальская колония, которая в старой части сохранила европейскую архитектуру. С точки зрения туризма город ничем не примечателен: в Европе есть города и более красивые, и более ухоженные. Но все меняется вечером. С наступлением сумерек новые районы Макао начинают мигать яркой иллюминацией, зазывая посетителей в казино. Казино и бордели часто расположены в одном здании: клиент не совершает лишних движений и сосредоточен на тратах и платных удовольствиях.

О тратах в Макао ходят легенды: по слухам, там проигрывают имущество, закладывают бизнес, расстаются с фамильными украшениями. Объём наличных денег, ежедневно проходящих через кассы, превышает годовой ВВП небольшого европейского государства.

Китайцы не живут в Макао, как и в Гонконге. Туда граждан Поднебесной привозят на вечер или на выходные и забирают обратно. Дорога домой предоплачена: ведь турист может проиграть деньги со всех счетов, опустошить кредитные карты и заложить ценности. Азартный китаец будет проклинать Макао после возвращения, но через некоторое время вернётся.

То, что нельзя потратить в Китае, можно потратить в Гонконге и Макао. Если спросить китайца, является ли Гонконг и Макао частью Поднебесной, житель материковой части ответит, конечно же, да; если задать подобный вопрос гражданину специального административного региона, он ответит, конечно, нет. Другое дело что без Китая Гонконг и Макао уже не выживет, ведь должен же кто-то опустошать бутики и спускать деньги на развлечения.

* * *

В 2016 году общественность взбудоражила новость, что в Китае отменили закон «одна семья — один ребёнок», и теперь стоит ждать бурного роста китайского населения. Но бума рождаемости в Китае не случилось. Первые два года новорожденных стало больше (около 18 млн в год), а после рождаемость вернулась к прежним показателям (около 15 млн в год). Отмена закона убрала юридическое ограничение, которое не работало.

Среди моих партнёров лишь несколько человек — единственные дети в семьях (одна — дочь партийного работника, который на описанные ниже ухищрения не имел права). У других есть брат или сестра, нередко в семье насчитывается по три ребёнка. При этом никто не уезжал заграницу, не платил налога на детей и вёл привычный образ жизни.

Раньше жёсткое ограничение на одного ребёнка действовало только в густонаселённых районах страны (юг и юго-восток). В северных и восточных провинциях иметь двух детей разрешалось. Также действовало правило: если муж или жена — единственный ребёнок у родителей, два ребёнка разрешаются.

Некоторые партнёры проводили махинации с идентификационными картами (китайский внутренний документ вместо паспорта и свидетельства о рождении). Детей регистрировали детей в родных провинциях и городах, а жили с ними на юго-востоке. У таких детей, разумеется были ограничения на места в детских садах, с них требовали плату за дошкольное и школьное образование. Но так как качественного бесплатного образования в Китае нет, необходимость платить чуть больше не смущала.

Третий ребёнок в китайской семье нелегален при любых обстоятельствах, но и это можно обойти. Поделюсь рассказами от поставщиков Вильяма и Алисы. Механизм сокрытия детей, судя по всему, отработан несколькими поколениями.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Алчность
Алчность

Тара Мосс — топ-модель и один из лучших современных авторов детективных романов. Ее книги возглавляют списки бестселлеров в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии, Японии и Бразилии. Чтобы уверенно себя чувствовать в криминальном жанре, она прошла стажировку в Академии ФБР, полицейском управлении Лос-Анджелеса, была участницей многочисленных конференций по криминалистике и психоанализу.Благодаря своему обаянию и проницательному уму известная фотомодель Макейди смогла раскрыть серию преступлений и избежать собственной смерти. Однако ей предстоит еще одна встреча с жестоким убийцей — в зале суда. Станет ли эта встреча последней? Ведь девушка даже не подозревает, что чистосердечное признание обвиняемого лишь продуманный шаг на пути к свободе и осуществлению его преступных планов…

Александр Иванович Алтунин , Андрей Истомин , Дмитрий Давыдов , Дмитрий Иванович Живодворов , Никки Ром , Тара Мосс

Фантастика / Детективы / Триллер / Фантастика: прочее / Криминальные детективы / Маньяки / Триллеры / Современная проза / Карьера, кадры
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука