Читаем Китайцы: руководство по применению полностью

Вильям и Алиса, были третьими детьми в семьях. Малыши родились не в тех городах, где жили семьи: Вильям появился на свет в родной провинции отца, а Алиса — в городе, где жила бабушка. При рождении дети получили идентификационные карты по месту рождения, где и оставались с мамами первый год жизни. Далее судьба сложилась по-разному. Старший брат Вильяма учился в соседнем городе, жил в интернате и дома появлялся редко. Поэтому Вильям жил с родителями как обычный ребёнок, который не мозолил глаза ни соседям, ни органам опеки. Что касается Алисы, то большую часть детства, школьные годы и даже студенчество она жила с бабушкой, так как с родителями оставались её старшие брат и сестра. Мать и отец «прятали» младшую дочь в далёкой провинции и видели ребенка только во время каникул, когда семья собиралась вместе. Полноценно семья объединилась уже после совершеннолетия Алисы и окончания вуза. Бабушка тогда уже умерла.

Ситуации Вильяма и Алисы — не единственные. Третий ребёнок в китайской семье живёт по иным документам, по паспорту другой страны или за пределами Китая. Но это не означает, что ребёнка нет.

Даже на юге Китая до 2013 года запрет на многодетность обходился: для этого китайцы ездили на роды в Гонконг. Рождённому в Гонконге китайскому ребёнку автоматически присваивалось гражданство, и малыш получал гонконгское удостоверение личности. В Гонконге нет ограничений на рождаемость, поэтому юридически семья ничего не нарушала. Ребёнку с гонконгским гражданством для жизни в материковом Китае не нужна ни виза, ни специальные разрешения. Как и ребёнок из другой провинции, малыш лишается неких благ и льгот, но семья идёт на такие траты. Автоматическую выдачу гонконгского гражданства китайцам прекратили 1 января 2013 года.

Формальные ограничения в Китае имеют свои пределы. Китайцы, конечно, живут по правилам, но знают, как регламенты обойти. А запрещать им размножаться бесполезно.

* * *

В деловом сотрудничестве с китайцами запреты так же условны. Если попросить поставщика изготовить копию товара, производитель откажется от клонирования, но сможет сделать «немного изменённый» продукт, к которому не возникнет вопросов у таможни. Если нужно, поставщик подделает логотип, но, сделают его похожим на оригинал. Имитировать логотипы не чураются даже крупные китайские производители. В сети по поиску картинок легко найти логотип одного из крупнейших китайских холдингов Konka, который вызовет ассоциации с известной финской компанией.

Если заказчик не желает платить лицензионные платежи, то партнёры с радостью пойдут навстречу, так как китайцы лицензионные отчисления желают выплачивать ещё меньше. Поставщики предложат изменить логотипы Bluetooth, не использовать официальные логотипы 3G & LTE (или вовсе убрать их с упаковки, чтобы избежать проверки). Чтобы не выплачивать отчисления по патентам, предложат отправлять устройства без программного обеспечения, и загружать прошивку на месте. Это позволяет экономить. Устройство могут предложить переименовать. Во время действия патента MP3/MP4 плеер часто назывался «музыкальным плеером», а Bluetooth-колонка и сейчас именуется «беспроводной» колонкой.

Тем, кто не хочет покупать IMEI-коды[38] для мобильных, смартфонов и других устройствах с передачей данных, китайские поставщики сгенерируют коды сами на базе старых моделей известной финской компании Nokia или же выдумают эти номера из головы. Поставщики помогут с занижением цены, и предоставят необходимые документы с печатями и подписями. Хотя занижать цену китайцы не любят, для возврата налога выгодно показывать завышение.

У проверенного поставщика заказчик может поинтересоваться, способен ли партнёр найти несвойственный для бизнеса товар. Скорее всего, при таком запросе поставщик подключит каналы и нужных людей, и скоро найдёт для заказчика образцы. О комиссионных и прочих деталях закупки между собой китайцы договорятся сами.

* * *

…а ещё в Китае хорошо быть белым человеком! Это не расизм, но белый человек в Китае ощущает себя немного особенным вне зависимости от статуса и достижений.

«Белые стандарты красоты» доминируют в Китае. Китайцы ценят себя и национальную идентичность, но в косметических магазинах продаются «отбеливающие» маски и крема, там же можно найти приспособления для «расширения» глаз. В салонах оптики популярностью пользуются линзы, которые меняют цвет карего яблока.

Китайцы в восторге от белых детей (особенно голубоглазых и светловолосых). Появление европеоидного ребёнка вызывает восторг, малыша стремятся потискать и просят сфотографироваться. Если у ребёнка большие и выразительные глаза, звёздный час обеспечен. На улице, в торговом центре, рядом с туристическими достопримечательностями и взрослых «белых и красивых» туристов европейской внешности могут попросить сфотографироваться. Далее фотография появится в социальных сетях с подписью «Wǒ de ōuzhōu péngyǒu» (Мой европейский друг). Роль белой обезьянки утомляет, но в основном вызывает улыбку.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Алчность
Алчность

Тара Мосс — топ-модель и один из лучших современных авторов детективных романов. Ее книги возглавляют списки бестселлеров в США, Канаде, Австралии, Новой Зеландии, Японии и Бразилии. Чтобы уверенно себя чувствовать в криминальном жанре, она прошла стажировку в Академии ФБР, полицейском управлении Лос-Анджелеса, была участницей многочисленных конференций по криминалистике и психоанализу.Благодаря своему обаянию и проницательному уму известная фотомодель Макейди смогла раскрыть серию преступлений и избежать собственной смерти. Однако ей предстоит еще одна встреча с жестоким убийцей — в зале суда. Станет ли эта встреча последней? Ведь девушка даже не подозревает, что чистосердечное признание обвиняемого лишь продуманный шаг на пути к свободе и осуществлению его преступных планов…

Александр Иванович Алтунин , Андрей Истомин , Дмитрий Давыдов , Дмитрий Иванович Живодворов , Никки Ром , Тара Мосс

Фантастика / Детективы / Триллер / Фантастика: прочее / Криминальные детективы / Маньяки / Триллеры / Современная проза / Карьера, кадры
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука