Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с помощью медицинского работника по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

КОММЕНТАРИЙ

В соответствии с комментируемой статьей в целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники наделены определенными правами.

Положения комментируемой статьи основаны на нормах ст. 8 ФЗ от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и гл. 3 «Права субъекта персональных данных» ФЗ «О персональных данных», которые носят более общий характер.

Так, согласно ст. 14 ФЗ «О персональных данных» субъект персональных данных (применительно к комментируемой статье – работник) имеет право на получение сведений о наличии у оператора (применительно к комментируемой статье – представителя работодателя) персональных данных, относящихся к нему (работнику), а также на ознакомление с такими персональными данными.

Комментируемая статья также обеспечивает работникам или их представителям право получать от работодателя или его представителя полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных, включая информацию о передаче и целях такой передачи персональных данных третьим лицам.

Работодатель обязан обеспечить реализацию прав работников на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, в том числе прав на получение копий любой записи о персональных данных работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Так, например, работодатель обязан в соответствии со ст. 15 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» «передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда РФ для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица».

В случае необходимости работник имеет право на поручение защиты персональных данных своим представителям.

Работник вправе приглашать по своему выбору медицинского специалиста при осуществлении своего права на полный доступ к медицинским данным, относящимся к его персональным данным.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника