Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).

Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.

Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. Частью 1 комментируемой статьи спортсменам и тренерам предоставлено право расторжения трудового договора по собственному желанию после предупреждения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (см. комментарий к ст. 80 ТК РФ). Это право не распространяется на спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок до 4-х месяцев.

2. Если в трудовом договоре со спортсменов в соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 348.2 ТК РФ предусмотрена обязанность спортсмена при расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по основаниям, отнесенным ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям (см. п. 1 комментария к ст. 192 ТК РФ), произвести в пользу работодателя денежную выплату в размере, установленном трудовым договором, то спортсмен обязан произвести в пользу работодателя такую денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора. Следует при этом отметить, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия выплаты спортсменом указанной денежной выплаты работодателю.

Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников

Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных сил Российской федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу

На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.