Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

● о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев, когда по причинам организационного или технологического характера предполагается массовое увольнение работников (ст. 74);

● об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ст. 82);

● о привлечении в некоторых случаях работников к сверхурочной работе (ст. 99);

● о разделении рабочего дня на части (ст. 105);

● о привлечении в некоторых случаях к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113);

● об очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123);

● об установлении локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ст. 135);

● об утверждении формы расчетного листка (ст. 136);

● об установлении систем оплаты труда работникам государственных муниципальных учреждений (ст. 144);

● об установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147);

● об установлении локальным нормативным актом размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153);

● о повышении размера оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154);

● о применении систем нормирования труда (ст. 159);

● о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст. 162);

● принятие работодателем необходимых мер при угрозе массовых увольнений (ст. 180);

● об утверждении правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190);

● определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196);

● о разработке и утверждении правил и инструкций по охране труда для работников (ст. 212);

● об увеличении продолжительности вахты (ст.299);

● об утверждении графика работы на вахте (ст. 301);

● об установлении локальным нормативным актом надбавки за вахтовый метод работы работникам, не относящимся к бюджетной сфере (ст. 302);

● об установлении локальным нормативным актом размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 325);

● об установлении размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере (ст. 326).

3. Следует обратить внимание, что коллективным договором, соглашениями может быть при принятии локальных нормативных актов установлена процедура не учета мнения, а согласования с представительным органом работников (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.