Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

2. Представительный орган работников обязан возместить причиненные работодателю убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет собственных средств, если:

● объявит о начале забастовки, отложенной по решению суда;

● не прекратит забастовку, признанную судом незаконной;

● не прекратит забастовку, приостановленную решением суда или распоряжением Правительства РФ.

Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора

Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

КОММЕНТАРИЙ

1. Законодатель в комментируемой статье устанавливает единые правила оформления документации при разрешении коллективных трудовых споров, указывая, что все значимые действия сторон этого спора, соглашения, решения должны оформляться представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами и органом, возглавляющим забастовку, соответствующими протоколами. Формы таких протоколов определяются соглашением субъектов, принимающих участие в рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров.

Некоторые примерные формы протоколов по оформлению действий сторон коллективного трудового спора, соглашений и решений, принимаемых в связи с разрешением этого спора, приведены в Рекомендациях по организации работы по рассмотрению коллективных трудовых споров, утв. постановлением Минтруда России т 14.08.2002 № 57–59 (см. комментарии к ст. 403–404 ТК РФ).

Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья устанавливает различные виды ответственности для работодателей, в том числе работодателей – индивидуальных предпринимателей, должностных лиц организаций, других работников за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу прямого указания закона (ч. 2 ст. 22 ТК РФ) работодатель обязан «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».

Работник в свою очередь при исполнении обязанностей по трудовому договору должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ).

2. Работник за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей может быть привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст. 192–194 ТК РФ.

3. Согласно ст. 195 ТК РФ работодатель по результатам рассмотрения заявления представительного органа работников о нарушении руководителем организации или структурным подразделением организации, их заместителями трудового законодательства вправе при подтверждении факта нарушения применить к указанным лицам дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.