Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Регистр ведется с использованием автоматизированной информационно-аналитической системы социального партнерства в Российской Федерации (АИАС «Социальное партнерство»).

Глава 8. Участие работников в управлении организацией

Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией

Право работников на участие в управлении организацией непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья определяет право работников на участие в управлении организацией. Такое право работники могут реализовывать непосредственно или через свои представительные органы (первичные профсоюзные организации или иных избранных работниками представителей).

Это право основано не только на законодательстве Российской Федерации, но и вытекает из ряда международных правовых актов:

● Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г.;

● Декларации МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда»;

● Конвенции МОТ от 23.06.1971 № 135 «О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях»;

● Конвенции МОТ от 19.06.1981 № 154 «О содействии коллективным переговорам»;

● Хартии Европейского Сообщества от 9 декабря 1989 г. «Основные социальные права трудящихся»

● Европейской социальной хартии от 03.05.1996 № 163 (подписана по распоряжению Президента РФ от 12.05.2000 № 151-рп);

● других общепризнанных международных правовых актов и международных договоров Российской Федерации, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются составной частью ее правовой системы.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на участие в управлении организацией относится к основным правам работника. А в соответствии со ст. 27 ТК РФ участие работников и их представителей в управлении организацией является одной из форм социального партнерства. Формы такого участия работников в управлении организацией установлены ТК РФ, иными федеральными законами, а также могут устанавливаться коллективным договором (см. комментарий к ст. 53 ТК РФ).

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашениями;

проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

участие в разработке и принятии коллективных договоров;

иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:

реорганизации или ликвидации организации;

введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

подготовки и дополнительного профессионального образования работников;